有毕业证签什么合同好,应届毕业生拿到毕业证才能和公司签劳动合同吗

大家好，关于有毕业证签什么合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有毕业证签什么合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 结业证可以签劳动合同吗
2. 应届毕业生拿到毕业证才能和公司签劳动合同吗

结业证可以签劳动合同吗

结业证主要是证明您已经完成某项培训或学习课程的证明文件。如果您已经获得了一份结业证书，并且想要使用它签订劳动合同，需要考虑以下几点：

1. 结业证书必须属于可认可的证书，即可以被雇主或行业机构认可。如果您获得的是低级别的证书，可能不能被认可。

2. 结业证书的内容必须与工作职责或您加入的行业相关。例如，如果您想在体育馆工作，那么获得一份健身教练结业证书就更有可能获得雇主的认可。

3. 结业证书必须与工作职位需要的资格和证明文件对应。如果雇主要求您获得其他证明文件，例如执照或认证，那么结业证书可能不足以满足需要。

总之，结业证书本身并不能签订劳动合同，但它可以作为您技能和知识方面的附加证明文件，从而增加您获得雇主认可的机会。最后，还需要符合其他职业要求和标准才能签订劳动合同。

拿结业证不可以签劳动合同，因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。

1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

5、就业协议与劳动合同不同：

(1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;

(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;

(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。

不能。签劳动合同必须要用身份证，用结业证是不可以来签劳动合同的。因为结业证不能作为你身份的唯一象征，只有身份证才是你身份的最好证明，也只有身份证才能签劳动合同。

应届毕业生拿到毕业证才能和公司签劳动合同吗

1. 是的，应届毕业生需要拿到毕业证才能和公司签劳动合同。
2. 这是因为毕业证是证明一个人已经完成学业并获得相应学位的重要证件，它是应届毕业生能够证明自己具备相关专业知识和能力的凭证。
3. 拿到毕业证后，应届毕业生才能正式向公司证明自己具备相应的学历背景和专业能力，从而与公司签订劳动合同。
只有在拿到毕业证之后，应届毕业生才能被视为具备了完成学业的资格，才能够与公司进行正式的劳动合作。

是的，一般来说，应届毕业生需要等到拿到毕业证之后才能和公司签订劳动合同。因为在大多数情况下，毕业证书是证明毕业生已经完成学业并符合就业条件的必要证明。因此，在签订劳动合同之前，毕业生需要等待学校颁发毕业证书。

此外，毕业生还需要完成其他的就业手续，例如办理户口迁移、签订就业协议、办理社保等，这些手续也需要等到拿到毕业证书之后才能进行。

已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。

到此，以上就是小编对于有毕业证签什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于有毕业证签什么合同的2点解答对大家有用。