为什么未毕业的应届生企业可以帮缴社保-为什么社保要毕业证才能交

大家好，关于为什么社保要毕业证的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么社保要毕业证的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么未毕业的应届生企业可以帮缴社保
2. 为什么要买社保的十大理由
3. 单位办五险一金为什么还要毕业证
4. 公司缴纳一段时间社保突然要毕业证书
5. 毕业后，档案为什么要放在“人力资源和社会保障局”

为什么未毕业的应届生企业可以帮缴社保

给实习生交社保的公司都是比较良心的！

其实，用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保。

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

为什么要买社保的十大理由

一定要买社保，关系到你的医疗养老，我刚毕业时傻乎乎要求不交社保，想保持应届生身份考公务员，结果公务员没考上，浪费了两年的工龄和五险。其实没有必要，社保貌似自己要掏一部分钱，实际用人单位交的更多。还是很划算的

社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同的比例，单位大概是个人的两倍左右，个人缴纳越多，单位缴纳的部分也越多。

2、养老保险只要满足最低缴纳年限，退休后可以按月领取养老金一直到过世。

3、公积金，是指住房公积金，是一种住房保障制度。有时也指公司公积金。

4、医疗保险缴纳满足最低年限后，退休了就不用再缴纳医保。

5、生育保险是完全公司缴纳的，可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

6、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

7、工伤保险是单位完全承担的，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

社保具有稳定社会生活的功能；社保具有再分配的功能；社保有促进经济发展的功能。

单位办五险一金为什么还要毕业证

除了入职或升职需要验证学历才会要毕业证，单位办理五险是不需要毕业证的，只需要社保卡，如果是刚毕业的学生可以用身份证去办理社保卡，只要把身份证复印件和社保号给单位就可以了，单位就能缴纳五险一金，如果单位跟你说办理五险一金需要毕业证那肯定是骗人的！

公司缴纳一段时间社保突然要毕业证书

办理五险一金是不需要毕业证的，凭身份证明就可以缴纳的。要毕业证是一种变相扣押证件的做法的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

毕业后，档案为什么要放在“人力资源和社会保障局”

放到人人力资源和社会保障局是你不申请毕业暂缓，学校在你毕业后帮你把档案发回老家，你到时要拿着报到证回老家的社保局办理手续，才开始算工龄~一样的道理，你放在人才市场，就什么事都不用你操心，你交钱就行，其他的人才市场给你搞定！

人才交流中心属于政府，毕业生档案放在人才交流中心时，是需要交一定的费用，而且保存的周期也不能过长。人力资源中心是单位性质的，工作后，可以把档案直接放到人力资源中心处，而且是不收费，是长期的，只要不辞职。

人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。

到此，以上就是小编对于为什么社保要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么社保要毕业证的5点解答对大家有用。