大家好,关于拿到毕业证之前签什么合同的问题,于是小编就整理了4个相关介绍拿到毕业证之前签什么合同的解答,让我们一起看看吧。
1、毕业生和用人单位达成协议,双方在就在协议书上签名盖章(有的用人单位需上级主管部门批准盖章)。
2、用人单位与毕业生签订的协议书必须及时送学校毕业生就业的工作部门,然后由学校盖章。
需要签字盖章毕业证的颁发与协议书无关以此理由扣发毕业证学校行为是违法的。
1、三方协议不是必要的,主要是为了统计学校的就业率,同时也是派发派遣证的主要依据,
2、你档案直接发到浙江或昆明人才市场人家肯定不会接收,因为没有派遣或者商调的手续;档案留校保管一般需要学生自己申请,而且你的档案还是学籍档案,不会转成人事档案,也就无法累计工龄;你如果不管自己的档案学校一般的做法是打回原籍。
3、原则上没有就业协议,是办不了派遣的,学校为了就业率也一定会让你先签就业协议,不过不同学校政策不一样,你可以试一下,看可不可以给你派遣到浙江或昆明的人才市场?
4、没有签三方协议,有一种情况是可以派遣的,那就是回原籍,可以向学校申请,不过一定记住是派遣回原籍,不是打回原籍。
5、如果你毕业没有办派遣,在你毕业以后如果找到工作,签了劳动合同,可以把合同寄回学校办理派遣
6、毕业生的档案如果放在人才市场,毕业一年内除了改派是不能流动的,也就是说档案放什么地方最好根据自己情况要考虑清楚,一年以后办了转正定级,档案才可以流动。办理调档可以本人,也可以委托他人,需要有书面委托。
建议你首先要考虑清楚档案放在什么地方,如果确定是要放在杭州的话,首先可以按3说的试一试,如果行不通,可以找一个浙江的公司先签了(最好是熟人的公司,方便你办离职解约手续),这样只是把你的档案派遣到杭州人才(这个不是很推荐),还有就是先把档案申请留在学校,半年时间应该够你找工作了吧,找完再办派遣。
希望能对你有所帮助,如有问题可在空间私信我
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后,三方协议自行终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。扩展资料:1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后,三方协议自行终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。扩展资料:1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。
可以与用人单位协商解约。毕业生在毕业前所签订的就业协议,是以当事学生能顺利拿到毕业证为前提的。如果由于各种原因,毕业时没有拿到毕业证。这种协议存在的前提也就不存在的。理论上讲,这份协议是无效协议。你可以和用人单位协商解除。
到此,以上就是小编对于拿到毕业证之前签什么合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于拿到毕业证之前签什么合同的4点解答对大家有用。