大家好,关于什么工作不要毕业证的问题,于是小编就整理了3个相关介绍什么工作不要毕业证的解答,让我们一起看看吧。
如果初中没有考上理想中的高中,一定不要出去打工!
初中毕业也就十五六岁的年纪,没有技能、没有学历,更没有社会经验,如果此时过早得进入社会非常容易误入歧途。在农村,尤其是家庭条件不是很好的家长会认为,早点让孩子工作还可以为家庭减轻一些负担,他们认为上学毕业之后就算上班也赚不了多少钱,还不如出去打工,这种想法是错误的。现在大学生就业形势确实不太好,但只体现在某个行业,有些行业的就业形势还是很不错的,比如汽修行业。
初三如果没有考上好的高中,还是要建议继续上学。如果对传统的理论课程不感兴趣的话可以到专业的职教学校学一门技术专业。目前技能型人才尤为紧缺,尤其是当你学习了一项热门技术,进入了一个蓬勃发展的好行业,那么将来你的脚步会走得更远。
首先毕业证里面的专业要符合报考条件,要先考卫生药士,考到此证后,再根据学历(中专、大专、本科、研究生),确定年限后,再考卫生药师,各省食药监发的药师证(初级、中级)和国家食药监发的执业药师证(中药、西药),在医院药房是不承认的,部分私立医院,不严格的会招,公立的都只认卫生药师!但是证多的话,对工资提升有帮助在部分医院!可是,这行业是饿不死,吃不饱的,请君三思而后行,考证也是很耗生命时间的!
首先你得有机会进了医疗机构,其中包括是有资质卫生站,卫生院,社区服务中心,医院。有了这些前提条件才可以参考卫生系统的执业资格考试,有了资格证,待遇才会好,才有机会跳槽,换更好的医疗机构。有证跟没有资格证的待遇相差非常大。但是按照广东的这边情况,大专学历,估计在卫生院,社区服务中心还可能有机会录用,二甲医院或者以上的,报名机会非常渺茫。
以我们这边的医院为例,首先是学历上的要求,乡镇医院一般要求全日制中专及以上学历,县级医院一般要求全日制大专及以上学历,市级医院一般要求全日制本科及以上学历,当然,相同的医院级别,你学历越高,肯定也越有优势,这是一方面。
另一方面,资格证的考取,以你大专毕业为例,毕业证拿到手当年(中专毕业的也是当年)可以报名参加药学初级(士)的资格证考试,考过这个证意味着你有资格在药房工作。
但是药房工作有严格的限制,初级(士)也就是药剂士只能负责按照处方调配药品,通俗的说就是你只能把药品按照处方准备好,然后由药剂师审核之后在发给病人。那么药剂师又怎么考呢?
你的初级(士)资格证拿过手之后,满五年可以报考药学初级(师),也就是药剂师(中专是要五年,大专三年,本科毕业当年就可以报考),拿到药剂师资格证之后才代表你可以有资格审核并将药品外发的资格。
一般来说,我们这边的医院招人的时候只要求你取得该专业的毕业证书,然后给你两年的时间考取药学初级资格证,士也好,师也好,都可以,两年的时间如果你考不过,不好意思,自己卷铺盖卷走人。
你大概注意到了,不管药剂士还是药剂师,都有只是初级,这个初级就是职称的意思,师和士都只是初级职称,而你不管是想要升职还是加薪都是和这个职称密不可分的。
初级师考过之后满(中专七年,大专六年,本科四年)年限后可以报考主管药师(中级)。
中级主管药师考过之后,满(大专七年,本科五年)年限后可以报考副主任药师(副高级),注意了,这里已经没有中专选项了,意味着如果你是中专毕业,那么就得继续读成人教育提升学历了。副高级职称取得多少年之后可以再包括正高级,也就是主任药师,这个年限我忘了。到这里,职称晋升之路你算是走完了。
你可以算算,这辈子你算是和这些考试耗上了,要是一切顺利,考试每次都能一把过还好,要是挂科的话第二年你就得接着考,到了考副高级,正高级的时候,除了考试之外还要求你在一些知名的刊物上发表论文,通过之后才能晋升职称,任重而道远啊亲
考哪些证??
你这条件也不清楚啊。。
医院不是你想进就能进!
请问你所在地。是市,还是县城。。
家里有关系,什么证都不用。
医院有用的是卫生系统的证书。药士,药师,主管药师。执业药师算主管药师。就算考下来执业药师也没用。没关系,就算你什么证在手。都不用你。
在医院的药房工作一般都要求有卫生资格类别的药师、中药师证。
但是报考药师、中药师一定要药学、中药学专业才可以报考,执业药师一般都是在药店用的,只有拥有执业药师资格证才能开药店而医院不要求执业药师,药剂师一般的工作职责是在医院药房进行药品调配工作,说白话就是在窗口照方取药(还有住院药房摆药)。
还有极少量药剂师从事临床药学、制剂室、药检室工作。医院药剂师是一个职称系列包括药剂士、药剂师、主管药师、副主任和主任药师。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证,并对用人单位进行一定的处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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