根据保守国家秘密法规定,涉密人员离岗离职实行什么管理,计算机管理员保密保证书

大家好，关于计算机管理员保密保证书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍计算机管理员保密保证书的解答，让我们一起看看吧。

根据保守国家秘密法规定,涉密人员离岗离职实行什么管理

一、涉密人员离岗离职应该：

（1）涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密；

（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备；移交时必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续并作为办理离岗、离职手续的条件；

（3）涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务。

涉密人员备案需要哪些材料

涉密人员备案需要的材料包括：个人身份证明、涉密单位的介绍信、涉密岗位说明、涉密人员申请表、涉密人员保密承诺书、涉密人员的学历、职称证明、工作经历证明、涉密人员的家庭成员情况等。

此外，还需要提供涉密人员的个人照片和指纹信息，并经过安全审查和背景调查。备案材料的具体要求可能会因地区和涉密级别的不同而有所差异，建议咨询当地有关部门或单位了解详细要求。

对涉密人员上岗有哪些保密要求

涉密人员上岗应接受任前审查，上岗培训，并签订保密承诺书。

涉密人员上岗应经过严格审查，机关，单位任用，聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。

涉密人员上岗还应经过保密教育培训。并且上岗前还应签订保密承诺书。

涉密岗位不同于一般的工作，尤其是涉及核心机密的岗位，一旦失泄密，造成的损失巨大甚至无以挽回。所以对涉密人员要很严。

对涉密人员上岗前，首先要对其影响忠诚度的周边环境、家庭背景、工作经历、平常言谈举止进行调查，调查合格后要进行保密教育，提高忠诚度，在此基础上进行业务培训，提高业务能力。

渉密人员上岗的要求：

一是身份要求，必须是中国共产党党员。

二是必须进行上岗前的教育培训，上岗人员要接受保密法律法规的及相关法律法规的系统学习。

三是要接受爱国主义和对党的忠诚教育。渉密人员必须做到爱国爱党和对祖国忠诚。

涉密人员在岗最基本的要求，就是做到必须绝对忠诚。只有忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于事业，那么对保密的要求才能保到。

挑选涉密人员必须进行严格的政治审查，没有海外关系，自身表现良好且无复杂的社会关系，思想要求进步，没有不良嗜好。正式涉密前还要进行保密教育并签订保密协议。

涉密人员保密承诺书内容包括

1.认真遵守保密法律、法规和规章制度，自觉履行保密义务。

2.不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。

3.不违规记录，存储，复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体。

4.不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。

5.未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。

6.离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

7.违反保密承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

保密承诺书的主要内容包括

1 主要内容包括保密对象、保密期限、保密内容、保密责任和违约责任等。
2 保密承诺书的主要目的是为了保护涉密信息的安全，防止信息泄露，同时确保信息的合法使用和传播。
其包含的各项规定和条款具有合同的性质，保密对象、期限与内容都需经过明确规定，保密责任与违约责任也承担着重要的法律意义。
3 在签署保密承诺书前，应充分了解其具体内容和法律意义，认真履行保密责任，避免违反条款所产生的不良后果。

个人承诺保守公司或组织机密、商业机密和技术机密等重要信息，不得泄露给外部人员或组织，并且在需要时积极采取相应的措施对这些信息保密。
此外，保密承诺书还规定了泄密可能导致的法律责任和惩罚，并要求签署者在离职或任务完成后交还或销毁已掌握的机密资料。
保密承诺书是企业和组织中保密制度的重要组成部分，它的主要目的是确保企业和组织的商业和技术机密不被外部透露。
因此，在许多行业中，签署保密承诺书成为受雇的必要前提和行业习惯。

到此，以上就是小编对于计算机管理员保密保证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算机管理员保密保证书的5点解答对大家有用。