?面试过了要学历证明吗怎么办?为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗?

事业单位面试确认时需要学历认证报告，而我的正在办面试确认时出不来，会被取消面试资格么？我该怎么办

公务员事业单位面试一般都是要学历证明的。

学历证明认证报告可以上学信网打印的，这个就几分钟的事情啊，暂时出不来第一时间给你的招录单位打电话说明或者面试名单留的联系电话，提前说明等他们的通知，如果不说明没有按时去就真会默认你放弃的。谢谢

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

参加工作面试要带毕业证吗

参加工作面试要带毕业证（含复印件），其目的是为了备用人部门确认应聘者学历并留档。

面试需要带的资料证件主要有：简历、记事本、笔、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）。

当然，还要带着一份自信，一份热忱，这是求职者必须具备的心理素质，才能让你在职场中游刃有余！

面试时要带的相关学历证明是什么

先说一下什么是学历证明学历证明书和毕业证书具有同等效力学校出具学历证明书是一种行政确认行为，是学校的法定职责依据：《普通高等学校学生管理规定》第三章学籍管理第三十九条毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。

证明书与原证书具有同等效力。单位那边要你带学历证明就是说能证明你有这个学历的证明材料，你就带上你的毕业证书就可以了。

面试后是否应该主动询问结果

主动出击

作为愿意掌握自己人生的人，应该主动出击，任何事情都有结果，知道哪里做的不好才能及时调整和改进。

一般面试后通常一周之内，就会有结果反馈，但因为面试人数不在少数，所以通常用人单位的HR不会给没有通过面试的人打电话通知结果。很多人就会一直傻傻的等待，总是期望奇迹的出现，这样不仅浪费了时间，还不知道为何自己没有被选上。

所以面试后，在对方给出的时间自己没有收到面试结果，最好是打电话问问情况，看看自己哪里不足，或者别人哪里做的更好，这样在下一次面试的时候多多注意。如果得知结果没有被录取，就需要尽快去其他单位进行面试，节约等待时间。

主动出击是一种非常好的职场习惯，在职场上没有人会一直带领你进步，如果自己不努力，不愿意主动，那么就会养成随波逐流习惯，也就失去了展示自我，促成自我进步的主动性。

无论是正在职场的打拼的人，还是在转换职场的人，若是没有主动性，那么想找到理想的工作就很比较困难（有关系背景的人除外）。记得刚毕业的时候听前辈说过，如果自己非常想进一家单位，那么削尖了脑袋也要努力进去，为了理想的工作就要不断进步，去满足别人的需要与要求！

主动的人才有可能掌握自己的人生！

结束面试回家后，就会处于各种焦躁不安的状态，看看手机是否不小心设置成了飞行模式，检查邮箱是否收到邮件，看看微信是否有HR的回复……那么，处于被动等待的你，能不能采取主动措施呢？

首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。

一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。

当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：

“您能给我这份工作吗？”

很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。

“我最晚什么时候能收到回复？”

HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。

“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”

大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。

在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！

很高兴回答这个问题。对于这个问题，可以从以下几方面进行分析：

①先说一个小故事，面试官遇到两个同样优秀的求职者，经过面试认为都非常符合条件，但这个岗位只招一个人，让人难以取舍，便让二人先回家等消息。面试官反复斟酌，最后决定，这两个人谁先打电话来询问是否被录用，就录用谁。最后A被录用，B遗憾错过这个岗位。面试官说，谁先打电话询问，证明他对这个岗位更加重视，更愿意主动沟通，这是我录用他的原因。当然，故事可能会有些极端，但大部分公司的确是更愿意录用积极主动的求职者。

②在我就职的经历中，各种高中低端的岗位都招聘过，在招聘过程中也经常会收到求职责询问自己是否被录用的电话，但这对是否被录用并不会造成多少影响，公司仍旧是依据自己的录用标准在选择求职者。

③求职者不用太纠结打电话去询问到底好不好，如果不想一直悬着这颗心，那就打电话吧。如果让我给个建议的话，我也是建议去询问，即使不能给自己加分，也给HR多一份印象，并没有什么坏处。

④其实最好还是在面试结束的当时，主动去确认什么时候可以收到是否会被录用的消息，一般也都会得到回复，根据回复再去等待或询问，这样节奏会掌握的更加准确了。

这是我暂时想到的，希望对你有帮助。

肯定可以主动询问面试结果，但最好等到面试反馈的截止日期以后，这样能够得到面试是否通过的准确信息。

主动询问面试结果，也可以让面试官了解候选人对应聘岗位的重视度。个人认为是面试的加分项。

如果询问后，得知面试没有通过，可以了解未通过的原因，为下次面试准备。

答:首先，我们得知道为什么HR当场不能告知面试结果？一般情况下，越重要的岗位越不能当场告知面试结果。HR只是作为招聘人才的部门，大多数情况下是为公司其他部门招聘人才，面试结束之后，还要连同部门主管，几个人一起商议该录用面试者中的谁，再总结一下各自的优缺点，择优录用。

那到底该不该当场询问面试结果？可以问，但是要懂得方式方法。一般情况下，不会得到直接的结果，但是你会得到一个等待期限。将询问面试结果转化成询问面试流程：如，请问最晚我会在几天之内得到结果呢？

在沟通的过程当中，对方有主动提到相关的面试流程的，这时候可以借机询问，或是在最后，当面试官提问：你还有什么想问的？你还有什么问题吗？一般这是面试的最后一题，那么这时候可以询问了。

如果当场并没有有什么机会询问面试结果。而自己的表现感觉也挺好的，那么可以在面试结束后的3天后一周内，询问面试结果。最好的途径是电话询问，邮件时效性很长，对方不一定能及时阅读到。

总之，不管是主动询问还是静静等待，我们每一个面试者都应该积极充分的学习，自我完善，弥补自己的短板。只有我们自己强大了，面试的信心将倍增，也许就不用考虑是否主动或者静静等待的问题，当场拍板录用你也不是不可能的。

以上就是我的看法，希望能帮助到你，祝你好运！