我们经常会听到别人说学历高的人能力不一定高,就像小时候我们总喜欢说学霸们高分低能一样。对,我们承认这种现象的确存在,但这当中会涉及到一个概率问题。高学历中能力低的有几个?低学历中能力低的又有几个?两者一对比就不难发现为什么企业很看重学历。而且别人初次见面,对你一无所知,想要短时间了解你的学识和能力,学历是最准确的一个标尺,虽然它也会出错,但相比于其他方式这已经准确很多!
毕业证书十大用途:
1、升学,升专科,升本科,积分落户,等 2、就业,找工作的敲门砖; 3、聘干、录干的必备凭证;获取干部身份的必需证书; 4、考全日制研究生,考在职硕士,在职博士认可的毕业证书; 5、评职称,评定职称承认毕业证书; 6、考各种资格,造价师,监理师,建造师等各种证书; 7、可以用于参加司法考试,获取进入司法机关大门的必需凭证; 8、涨工资,升职必备;能力代表你的宽度,学历代表你的高度; 9、考取公务员,考公务员同样认可;考取公务员,学历不够**不行呀! 10、获取别人的高度承认和认可的基石!
学历重不重要要看在什么领域,一般来说还是相对重要的,毕竟有学历总比没学历好,不过更加重要的还是能力,证件是很重要的,比如身份证,身份证去到那里都得要的比如办理一些银行业务,坐车,坐飞机等
学历的故事--信号理论
二十世纪初,美国一些人发现,在美国读普通本科的学生毕业后又去哈佛读了MBA研究生,经过两年的MBA后,其工作薪资水平要比2年前高出2倍多?
答案是否定的。
后来一位著名的经济学家发明了信号理论:他解释到,市场上雇主在无法分辨谁优谁劣的情况下,只能依靠学历这个因素来区分不同的人群。
《市场信号:雇佣过程中的信号传递》将教育水平作为“信号传递”的手段在劳动力市场上的作用。成功地解释了学历在劳动力市场的甄别作用。
真实案例
我的一个同学,最开始是在武汉的一所一般的大学学的会计专业,学校在洪山区武汉纺织大学,普通一本吧,2008年毕业后进了一家小型的会计师事务所。
初到事务所时,他的工资大约为3500元,第一个月发了2400块,真的是不多。
2011年,在工作了差不多三年后,他选择了考研,第一年一边工作一边复习数学英语、政治,还有专业课。
第一年考了复旦大学,英语 45,政治82,数学140,专业280,由于英语没有过线,错失良机;
第二年他继续考,只不过后面直接就辞职了,全职8个月考了研究生。英语 60,政治88,数学145,专业270,最后考上了上海交通大学的金融系专业 。
2015年毕业后在上海的一家公司做研究员,工资3.5万,一下子翻了好几倍。
结合自己的兴趣拿一个高的学历
基于此,那么你提高学历时一定要结合自己的兴趣及市场上专业的方向来选择。不要盲目地跟随大众。
结语
条条大道通罗马,但是有些路宽,有些路窄,走哪条自己一定要结合当前的环境及自身的条件去斟酌选择。
大家有补充的或意见,可以在评论区留言哦。剑雨--一个上过班,创过业,做过会计师,当过程序员的产品总监。
学历固然重要,但也不是必要。很多东西都是相对而言的,有的企业门槛就是你得先有学历,有的企业却是需要你有行业经验;如果你有背景或者有脑力自己创业学历证件好像感觉也没什么作用吧? 所以重不重要都是相对 ,这个没有绝对
一、毕业后档案的作用:
1、档案与工龄:
很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。
2、档案与福利:
毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。
3、档案与因公出国政审:
因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。
4、补办档案与原始材料:
虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。
二、档案放在个人手里的影响:
不少应届毕业生并没有认识到档案的重要性,认为毕业生不包分配,用不着到人事管理部门报到。有些用人单位又不要档案,所以有没有人事关系无所谓。另外,一些毕业生把档案放在自己手中多年。按规定,在档案交接环节中,档案在个人手中存放的时间不得超过1年,如超过时限会给报考公务员或到国有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。
三、各部门保存档案的情况:
1、生源地:大学毕业时,如果没有单位接收的话,档案会派到生源地,一般他们给免费保存两年的时间。如果找到合适的工作后,想调档案,可以咨询公司负责档案的同事以及自己档案所在处。
2、劳动局及街道:劳动局收取你的档案,只有是在你失业的状态下,另外还有很多附加条件:本市城镇户口,干部身份,失业状态等等,由于要求很高,对于一般的朋友,是无法存的。
3、人才市场:人才市场收取档案分为两种方式,一是以个人名义(需在失业状态下),一是以企业名义。
四、档案在自己手中怎么存出去:
对于以上给出的多种存的方法,如果公司没有档案接收能力,个人建议选择人才市场,一个方法是以个人名义存,一个是委托公司存。
个人名义的好处:费用低,失业状态下还算可以考虑的方法。个人名义的弊端:需要你处于失业状态下,操作麻烦,还不一定成功。由于档案在个人手里,所以他们一定会说不收,如果你各种央求,他们或许会要求你开具各种证明,非常麻烦,成功的几率不高。
委托公司存好处:操作较为简单,由公司的相关负责人去人才存档即可,成功率较高。委托公司存弊端:由于一般情况下,都会要求公司存档多少人以上才给开户,另外费用比个人的要高。
学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。
学历才是你教育经历和学习层次的凭证。
有时没有学籍也可以有学历。
比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍,但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍,只需每年参加全国自考委组织的考试就行,通过了全部科目,直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程,理论上不用到主考学校上一天课,特殊情况除外。
有时有学籍也没有学历。
比如你于2015年就读某高校,入校报道时就建籍了(学籍)。但是2019年你挂科太多,那不到毕业证和学位证了。这种情况,你的学籍还在学校,但学历肯定是没有的。
更多的时候学籍和学历是统一体。
比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”
被开除学籍的学生,及时课也上了,试也考了,成绩也过关了,但还拿不到毕业证,没有毕业证,也就是没有学历证明了。
现实世界中,用人单位只看学历,不看学籍。
如果有学籍,但还没学历,你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求,就可以得到学历了。
学历证明原件,是证明你完成了,学制系统内学业而颁发的文凭。
一.学历证明就是指对持有毕业证人的学历认同的一种认证结果,以此来代表该人已经达到了认证的学历水平。学历证明和毕业证书具有同等效力,学校出具学历证明是一种行政确认行为,是学校的法定职责。
二.学历证明原件一般是指学历证书,学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。
1、定义不同:毕业证书是学生经过系统学习,完成学校安排的全部课程,取得合格成绩,取得毕业资格后,由学单位签发的书面学习证明。毕业证明书是指学生在学制规定的时间内通过学习,完成教学计划规定的全部课程,并取得合格成绩,准予毕业,由学单位出具的学习经历的书面证明。
2、作用不同:如参加大型考试某些地区需要提供毕业证原件,毕业证明书则不具备资格。
答:毕业证书和毕业证明书的区别在于,毕业证书指的是学生完成了学校的各科学业,毕业考试合格,学校发的准予毕业的证书。
比如,大学生在完成了大学本科五年的全部课程,并取得了优秀的成绩,学校发给毕业证书,准予毕业。
而毕业证明书则指的是对一个大学生的学历证明。比如,证明大学生是本科毕业还是专科毕业等等的学历证明。
毕业证书就是你在这个学校学习期满,学业合格了,给颁发毕业证书。毕业证书相当于资格证书,也就拿到了毕业证书你才能说你资格是大学生或则硕士研究生了。
如果你没拿到毕业证书,即使你读完大学,不能说你是大学生,只能说你读过大学,因为你没有毕业证书,也就是说没取的大学生的资格。
毕业证明书就是一个见证的作用,只能证明你毕业了。这个两个是不同的概念,也是两个不同的东西。