?公司查学历查出是假的了,不知道该怎么办,好害怕?身体健康，公司让去医院开健康证明，该怎么办⚡️

公司查学历查出是假的了,不知道该怎么办,好害怕

你好~楼主~

既然事情已发生，那就静等公司处理结果，害怕是多数人在这种情况下正常反应，人怕的时间长了就会从心理慢慢接受，最后就变成顺其自然了,最坏的结果无非是赔偿公司损失和被直接辞退。谢谢！！！

身体健康，公司让去医院开健康证明，该怎么办

首先：每个公司新人入职都有相应的规章制度。不遵守意味着你不重视公司的规则。

你说你身体健康，你能怎么证明。只有到医院体检拿到相应的体检报告才行。或者你每年都有在医院体检的体检报告。这样也可以证明。也祝你在新的单位工作顺心。

看您的提问，不知您是否是由于新入职一家公司，公司要求提供健康证明。

个人身体健康，公司让开健康证明，这也是合情合理合法的。

1、为什么要办理健康证？

我是公司HR，公司是食品行业，对于公司新招录的员工，都会要求员工入职前去二级以上医院（偏远地区员工镇级以上）体检，车间、研发、仓库、食堂员工必须去疾控中心办理健康证，健康证应该就是题目所表述的健康证明了。必须携带合格的体检报告、健康证明才能办理入职。

这是我们这个行业的要求，这是对企业食品安全负责，也是对员工身体健康负责，也是为了避免入职后由于员工身体健康原因造成说不清楚的劳动争议。

不过，通常不建议员工去一些体检中心体检，一个是费用高，另一个是感觉没有医院靠谱，新闻有爆出很多体检中心出具不负责任的体检结果。

2、办理健康证的大概流程

拿武汉来说，办理健康证是免费的，需要携带自己的身份证、身份证复印件、公司营业执照复印件盖公章（证明从事需要办理健康证的行业）去办理。取证周期常规是4天，有效周期为1年。

办理地点为市、区疾控中心，部分定点医院或者卫生院也可以办理，网上可以查询。因为免费，人多，有的疾控中心需要网上提前预约。像我们公司附近一个卫生院可以免费办理，不需预约，但是要排很久的队。

早上空腹去检查，每个地区检查项目可能不一样，大致会有常规内外科体格检查，包括血压、颈部、心脏、肺部、腹部等的常规检查，肝功能，胸部透视：主要排除有无结核病、心电图等。

3、办理健康证的行业有哪些？

根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这几大行业的相关人员必须拥有健康证。

综上，如您就职的单位是上述行业，要求提供健康证明，无可厚非。如不是上述行业，企业可能是为了省一笔要报销的体检费，让你办免费的健康证。

不管出于什么原因让你办理健康证明，这算是小事，积极配合就好，就当对自己的身体常规体检一次，也是对自己的健康负责了。毕竟你空口说健康，没有证据，公司不放心。

希望我的回答对你有帮助！

我是@蓝筱轩，人力资源管理师，专注职场内容，分享职场见闻，欢迎关注。

公司工资是发现金，银行要收入证明怎么办

方式一：自存银行流水您可以在每月固定的时间，向同一账户中存入固定的金额，但一定要记住自存银行流水一定要连续，且存入金额不能太低，这样才能体现您具备按时足额还款的能力。

方式二：提供个人纳税证明如果您交纳了个人所得税，那么可以到税务局打印纳税证明，很多银行也认可此证明作为收入证明。

如果都不行的话可以由公司开具一份收入证明，加盖公司印章。公司财务部门有每一位员工全年各月工资发放金额的存根，是可以出具您的收入证明的

银行要你提供收入证明很简单，由银行提供收入证明模板，你拿着银行提供的收入证明到你单位加盖公司公章，有的银行还要求提供你六个月的银行流水，这个是哪家银行流水都可以，如果你没有单位只能去找熟人给你收入加盖公章了。

银行要客户收入证明，一般是客户要在银行贷款，比如按揭贷款、信用贷款或者是消费贷款，没有收入证明，银行也就无法核实贷款者有没有能力还贷，或者无法测算该贷多少金额，像按揭贷款一般是年收入的50%。

公司发现金的单位目前已经很少了，一般是打零工才会发放现金，像工地等，正规的企业一般都是通过银行发放薪资，一方面是方便，另一方面是方便扣除个人调节税，如果公司真的发放现金，可以从信贷员哪儿按到一张银行的收入证明，然后到公司的财务哪里加盖一个公章就可以了。

只要你在公司长期工作，公司都是可以盖章了，但如果在单位打零工，收入不稳定，就未必会盖章，因为有的单位对收入证明盖章比较严格，需要财务经理审核，专人登记。这就需要与公司进行协调。

但如果没有单位，那么银行需要流水证明，就相对麻烦很多，只能找单位出具一份虚假的收入证明了，这是需要卖人情的。

公司一直未提供工资明细怎么办

公司一直未提供工资明细怎么办？

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，也是每一位劳动者最关心的环节。公司提供的工资明细通常包括基本工资、职务工资、绩效工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等等。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。而在《工资支付暂行规定》第六条里也明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。企业未提供工资明细是一种侵权行为。

可是，在现实工作中，选择不发工资条或者说不提供工资明细的公司比比皆是。原因主要是公司为了规避劳动风险。因为一旦发生劳动纠纷，工资明细可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，是劳动仲裁的重要依据。

而且，通常不发工资条的企业估计也不止存在这一条违规行为，估计可能还有不签劳动合同,拖欠工资，违规加班，甚至不缴纳社保等。企业不提供工资条，为的就是防止员工提出劳动仲裁以工资条为索赔依据，影响企业利益。

所谓防人之心不可无，如果公司一直未提供工资明细。员工应该要捍卫自己的劳动权益，主动向公司人事索要每个月的工资明细并保存好。

至于怎么向人事询问工资明细？其实很简单，就说你怀疑工资发错了，要求人事重新给你计算一次就好，然后计算过程和明细发给你确认就行。

首先，用人单位有义务保存并向员工提供工资清单，但一般实践中用人单位的保存义务为两年，所以，您可以及时要求公司出具提供！其次，如果公司拒绝出具时，您可以向劳动监察部门进行举报投诉，或通过信访投诉，如企业存在拖欠或克扣工资的情况，也可以通过劳动仲裁的方式要求企业提供！

我们在领取工资时用人单位往往会发给劳动者一张工资条，上面详细记录了劳动者工作期间的劳动报酬，请假情况，旷工时间等内容。但是有的人不知道工资条代表什么。那么，工资条是什么，用人单位不发工资条是否违法。

公司强制要求员工提供工资发票，该怎么办

公司强制要求员工提供工资发票，也是头一回听到。企业单位“工资薪金”支出税前扣除后再综合申报应纳税额。也就是说，“工资薪金”出支在企业所得税税前已扣除，不计入应纳税额。这样就不存在“工资发票”一说。

但企业单位如果雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受派遣用工所实际发生的费用，都属于外部劳务用工的费用支出，需要取得劳务用工发票作为劳务费而不是以“工资薪金”在税前扣除。换言之，对于外部劳务用工的费用支出是需要发票的，而公司支付员工的工资、薪金是不需要员工提供发票的。

公司强制要求员工提供工资发票，无疑违反了《企业所得税税法实施条例》第34条规定。