电子毕业证能签劳务合同吗(电子毕业证能签劳务合同吗有效吗)

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铁路大专生是正式工吗

专科生校招进铁路是正式工的。

按照校招程序，根据笔试排名，由第三方专业机构按照每个专业招聘计划数1:3的比例择优筛选名单，对于笔试人数达不到招聘专业1:3比例的，则参加笔试的应聘毕业生全部进入面试。接到通知的应聘毕业生须按指定的时间、地点参加面试。

笔试、面试结束后，根据总成绩排名择优确定拟录用人员。接到通知的应聘毕业生须按指定的时间、地点参加体检，经体检合格后，通过中国铁路人才招聘网进行公示。公示期满后，对公示无异议人员，公司与符合招聘要求的应聘毕业生签订就业协议。

铁路大专是铁路培养实际操作人才的摇篮，是铁路延续发展的后备基地。铁路大专生，是要参加社招和专招的，如果参加了铁路系统的招聘，且成功应聘，一般都是正式员工。但是要注意，一是非三方招工，并签订的合同为铁路正式合同，二是为铁路在编的正式岗位，非劳务输出或者临时岗位，达到了这两项，就是正式员工。

劳务派遣给交五险一金 还算应届毕业生吗

这个问题是这样的，劳务派遣给交五险一金，这个事情跟你是不是应届毕业生是没有必然的关系的。应届毕业生指的是当年的毕业生，跟你是不是劳务派遣工，是不是交五险一金一点关系都没有的。换句话说，只要下一届毕业生还没有毕业，那你就一直都是应届毕业生，直到下一届毕业生毕业了。那你就不再是应届毕业生了。

不算。但是签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生。如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

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