毕业证书上有没有钢印

是的,必须要有钢印。

?学历证明贴什么照片比较好看?纸质毕业证和电子版哪个好?

根据《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》

第七条 普通、成人高等教育毕(结)业证书应具有以下内容:

(一)姓名、性别、出生日期、学习起止年月;

(二)专业、层次(博士、硕士、本科、专科、第二学士学位。),毕(结)业;

(三)学习形式(普通全日制,成人脱产、业余、夜大学、函授、电视教育、网络教育。);

(四)本人近期免冠正面照片并骑缝加盖学校钢印;

(五)学校名称及印章,校(院)长签名;

(六)发证日期及证书编号。

毕业证书上有学校的钢印。

毕业证统称毕业证,是由在我国、省、市相关教育培训行政单位(机构)授于给开展教学内容、考试分数合格的学生(学员)的毕业证书文书。

如今的社会快速发展的复合型人才的鉴定越来越不因毕业证书作为鉴定了,仅仅以一种效率高真正的工作主动性作为更具体的考虑杰出人才的标准。

现如今就算是北大清华的毕业证书也不会有以前的名气。

不得已认同毕业证书是反映那时学生学习的情况,而公司用人更要想用有专业能力、会做事的、基础知识联系实际的人,而不是一个仅有文凭没有人脑、又不肯做事的人。但是没法否认毕业证仍是学生尤其是在校学生学生就业的一种财产。

只有初中以上的毕业证有钢印。当然,小学生是没有毕业证的。

毕业证作为一个人的文凭,制作比较严谨,加盖钢印是必不可少的步骤。更重要的是防止造假,混入社会,现在有电子版了。但实体版是必不可少,主要是便于外出携带。而电子版是用于应急时使用。

纸质毕业证和电子版哪个好

电子证书与书面证书相比书面证书要好一些,电子证书与书面证书的法律效力相同,区别: 电子证书供网上查询,下载打印无效,申请流程简便,只要填写申请资料、上传作品附件和缴费就可以立即获得。

书面证书需在有电子证书后才能申请。书面证书方便携带和展示,可以直接作为法律证据。电子证书有效期为3年、10年不等,到期需要续费。书面证书没有期限。价格也不同,书面证书收费为50元,电子证书为10元起。

毕业证上的照片丢了怎么办

毕业证照片丢失,等同毕业证丢失,需要补办毕业证明书,可与毕业学校学籍管理部门联系,申请补办毕业证明书。

毕业证是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习,修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格,准予毕业,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。

扩展资料

学生毕业证丢失可补办学历证明书

学生若丢失学位证、毕业证等,学校查实后可出具学历证明书,证明书与原学历证书具有同等效力。

《普通高等学校学生管理规定》明确规定,毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的学历证明书。证明书与原证书具有同等效力。

教育部表示,这条规定适用于各级各类高等学校离校学生。学生如丢失相关证书,须本人向原毕业学校申请,学校查实后,可出具相应的学历证明书。

学历证明书要与原学历证书具有同等式样和质量,名称应明确为“高等学校毕(或结、肄)业证明书”,填写的学习时间、学历层次、专业等应与原学历证书基本相同,须贴本人免冠相片,盖学校印章及编号。

除此以外,学历证明书应注明原学历证书编号和“因证书遗失,特补此证,以兹证明”相关字样,由学校现任校长具名签发,并在学信网进行电子标注,同时对注册的原学历证书标明遗失作废。

教育部强调,在升学、就业及职务晋升等过程中,相关单位应对学历证明书与学历证书同等对待。

毕业证照片丢了,重新贴上一张新的即可。

照片脱落或者丢失,并不会影响毕业证的正常使用,因为防伪标志是上面的钢印,还有学信网上的毕业证登记信息,并不是凭借上面的照片。

入职公司要交5张身份证复印件,要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符,再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用,你最好先确认下他的公司资质,并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

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