劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别？分别解释下-劳动合同跟拿毕业证有什么关系吗

劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别？分别解释下

1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。

2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。

3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。

搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。

有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗

我个人从事人力资源5年，还未麻烦毕业证的应届毕业生是可以投递简历的。以实习生的身份加入，签实习协议，或者三方协议，转正后，拿到正式毕业证时，补上相关材料即可，不影响你找工作

题主的意思应该是想表达：在没拿到毕业证之前能不能投递简历并入职？完全没问题！当然与拿到毕业证的同胞们比较：是有差别的！

①签订合同的差别：拿到毕业证后与企业签订的是劳动合同，没有拿到毕业证就说明还没毕业，要入职就需要签订实习协议或者三方协议！

②待遇差别：先不谈薪资差异，单从五险一金来说，凡是签订劳动合同的，企业都会为员工缴纳五险（法律强制要求，一金看具体的企业）；但签订实习协议或者三方协议的，在未转正之前，企业不会为其缴纳五险一金！

③最无奈却又无力抗拒的事：年资！签订劳动合同的，从合同生效的那一刻就开始计算年资（有的企业会考虑你之前的工作时间累计计算年资），但签订实习协议的就不同，没有法律明确规定：从实习协议生效的那一刻开始计算年资！

我个人就是一个很好的例子：在没拿到毕业证之前入职，与公司签订的是三方协议；在转正之前从没缴纳五险一金，连个意外险都没有（以前实习期还好歹有个意外险）；年资问题，年资关系到年假：本来是三月份入职的，按时间计算年资，年假有四天，结果等我休完了，恰巧遇到公司的管理系统升级，说我年假超了（也就是多休了）！！！原因是我是七月份转正的，从那时开始计算年资，年假只有两天！已经休过的要转事假还回去。。。

实习生到底能不能签正式劳动合同和上五险一金什么的

实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同，只有签订劳动合同，双方之间存在劳动关系以后，用人单位才可能为劳动者购买五险一金。 试工期是劳动合同中不可分割的一部分，自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用工单位要双倍工资赔偿。 但是在校大学生是不在此范围内的，也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的，否则吃亏时你都被除外了还不知道。 实习期和试工期是两个概念，试工期是必须签订劳动合同的，实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是败诉。

到此，以上对于劳动合同跟拿毕业证有什么关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同跟拿毕业证有什么关系的3点解答对大家有用。