电子厂转正要毕业证(电子厂转正要毕业证吗)

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去厂里打暑假工能转成正式工嘛

能，要看你这两个月的表现，如果表现优秀。老板看重，那么你一毕业这家企业就会录用你为正式员工。就看你愿不愿意来这家公司上班。所以说嘛，无论在哪个岗位只要你表现出来不平凡的工作能力，我相信人心都是肉长的，企业负责人一定会懂得如何去做。

华为普工转正难吗

华为普工能转正，但很难。

华为普工转正同工不同酬，没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是非正式员工干，正式员工。正式员工干要是有其他出路的话，尽量要去做，特别是刚毕业，学到东西的，对以后发展很利。

富士康2022晋升细则

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

拓展资料

员工晋升制度

一、目的

为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。

2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。

四、内容及程序

（一）员工晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

五.内容

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：

（1）员工部门内晋升

是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。

（2）公司员工部门之间的晋升

是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。

宁德上汽国企普工转正机会大不大

快的估计最少也要半年，通常要一年以后，看你和领导关系好不好了，不过上汽普通干活太累了，厂区大，里面金属灰尘不小，我在里面就做过两个月的小时候，做的是汽车底盘！

我在里面干的活还算轻松的了，刚刚去一个星期天天鼻子都有血丝，一天到晚站着上班，一天下来腿都发软，里面基本都是劳务派遣公司的，转正的也有，不过好像非常少！

单独从工厂角度看，正式工上汽工资还算是阔以的，如果决定长期工厂，那就在上汽多坚持，表现好点转正也是迟早的！

到此，以上就是小编对于电子厂转正要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子厂转正要毕业证的4点解答对大家有用。