用人单位压扣毕业证应对指南，毕业生如何应对？

用人单位压毕业证丢失是毕业生面临的一种常见问题。毕业生应保持冷静，采取积极措施应对。应尽快联系用人单位沟通解决，要求对方提供证明文件并尽快归还毕业证。向学校报告情况，寻求帮助并开具相关证明文件。若沟通无果，可寻求法律援助，保护自身权益不受侵犯。毕业生应保持冷静理智，采取合法手段解决问题。摘要字数控制在规定范围内，注意精简表达。

近年来，不少毕业生反映，在签订就业协议后遭遇毕业证被扣留或丢失的问题，这种现象不仅给毕业生带来诸多困扰，也对他们的职业发展造成严重影响，本文将深入探讨用人单位扣留或丢失毕业证的问题，并为毕业生提供应对措施，帮助他们维护自身权益。

随着高校扩招和就业市场竞争的加剧，部分用人单位在招聘过程中存在压扣或丢失毕业生毕业证的行为，这些用人单位可能出于限制员工流动、规避违约风险等各种原因，采取不当手段处理毕业生的毕业证，面对这一问题，许多毕业生感到困惑和无助。

二、问题解析

1. 用人单位压扣毕业证的原因：部分用人单位出于自身考虑，认为压扣毕业证能有效限制员工流动，防止人才流失，部分用人单位可能将毕业证作为抵押物，以规避可能出现的违约风险，这些做法均缺乏法律依据，严重侵犯了毕业生的合法权益。

2. 毕业证丢失的影响：毕业证是毕业生的重要证件，关系到就业、升学、职称评定等方面，一旦丢失，可能导致毕业生无法顺利就业、遭受用人单位的违约索赔等严重后果，还可能对毕业生的心理发展造成不良影响。

三、应对措施

1. 及时沟通：一旦发现毕业证被用人单位扣留或丢失，毕业生应第一时间与用人单位沟通，并要求尽快解决，在沟通过程中，毕业生要保留好相关证据。

2. 寻求法律援助：如沟通无果，毕业生可寻求法律援助，向劳动监察部门或律师咨询相关法规和政策。

3. 保留证据：在应对过程中，毕业生要注意收集、保留相关证据，如就业协议、毕业证复印件等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。

4. 报警处理：若用人单位存在故意压扣或丢失毕业证的行为，且情节严重，毕业生可报警处理。

5. 提高法律意识：毕业生应提高法律意识，了解相关法律法规和政策，在签订就业协议前认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务。

四、学校与社会的责任

1. 学校的责任：高校应加强对毕业生的就业指导，提高毕业生的法律意识，并对用人单位进行审查和监督，以确保就业市场的公平竞争。

2. 社会的责任：政府应加强对就业市场的监管，制定相关法规和政策，规范用人单位的行为，加强宣传教育，提高全社会对毕业证重要性的认识，共同维护毕业生的合法权益。

五、案例分析

某毕业生在签订就业协议后，毕业证被企业以种种理由扣留，该毕业生在多次沟通无果后，向劳动监察部门求助，经过调查处理，企业最终归还了毕业证并赔偿了相应损失，这一案例提醒我们，面对侵权行为时，毕业生应勇敢维权，寻求法律援助。

用人单位压扣或丢失毕业证的行为严重侵犯了毕业生的合法权益，面对这种情况，毕业生应提高法律意识，采取及时沟通、寻求法律援助、保留证据等措施维权，学校和政府也应加强监管和宣传教育工作，共同维护毕业生的合法权益，我们才能营造一个公平、公正的就业环境。