正规的中介会提供菲佣相关的证明,签证、体检证明、学历证明、商务保险等。
一般的家政中介首先会派业务员登门造访,了解客户需求,然后向客户推荐菲佣,安排相关面试(视频面试或当面面试),选定菲佣后签订合同,交付中介费、菲佣路费及工资,可能会要求预付工资。
主要是看主人的需求而定:如果主人要求高的就需要文凭档次,做餐饮的技术,收拾家务的清洁层面,当然工资肯定开得高,如果是一般的家政保姆就不需要这么高的条件,工资就相应较低
(1)具有高中及以上学历,连续从事家政服务工作1年以上,经助理家政服务师正规培训达到规定标准学时。
(2)具有中专及以上学历,经助理家政服务师正规培训达到规定标准学时。
家政服务师
(1)取得助理家政服务师职业资格证书,连续从事家政服务工作1年以上,经家政服务师正规培训达到规定标准学时。
(2)具有中专及以上学历,连续从事家政服务工作1年以上,经家政服务师正规培训达到规定标准学时。
(3)具有大专及以上学历,经家政服务师正规培训达到规定标准学时。
高级家政服务师
(1)取得家政服务师职业资格证书,连续从事家政服务工作2年以上,经高级家政服务师正规培训达到规定标准学时。
(2)具有大专及以上学历,连续从事家政服务工作2年以上,经高级家政服务师正规培训达到规定标准学时。
(3)具有本科及以上学历,连续从事家政服务工作1年以上,经高级家政服务师正规培训达到规定标准学时。
家政服务员的职业现状:
最近几年随着城市家政服务行业的发展,城镇人口出生高峰以及老龄化趋势蔓延,育儿嫂和护老保姆日益紧俏,需求顾客的增加,保姆和月嫂的工资也水涨船高,虽然市场在慢慢走向规范化,但毕竟还是在摸索阶段,家政服务员的专业性和素质管理缺乏系统性。
从业人员整体素质水平参差不齐、专业科学知识匮乏、与用工方在工作内容上的矛盾,在现实生活当中存在的问题难以调和。其从业人员大部分为自学人员,对婴幼儿教育和老人护理缺乏完整的认知,教学内容也只是简单的幼儿园教育。
由于缺乏统一管理和教材,也呈现出理论基础薄弱,许多问题都需要加以正确的引导和管理。用国家职业标准去规范婴幼儿教育培训教学,理顺培训市场。全国各地方出现出很多教育培训机构,市场对从事婴幼儿照料和老人护理的人员已经形成一定规模、社会需求量
中国家政讲师网。
家政讲师网是集家政讲师培训及家政讲师外派为一体的家政讲师服务平台。十余年的家政讲师培训经验,打造了进300名专业家政讲师,毕业的讲师学员均在行业内取得了一定的成就;
1、问年龄:选择保姆年龄方面, 建议30~40岁的比较合适,这个年龄段的人在有经验的情况下,精力也比较足,完全可以带好宝宝。
2、看长相:人要长得大方、健康、合眼缘,另外,观察细节看她是否有良好的卫生习惯。
3、听言谈:有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资;有的进屋不打招呼,谈话时左顾右盼;有的说什么都会做,问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能拒绝。
4、提问题:家庭情况、工作经 历、学历等,重点是考察其人际关系,有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。以上只是挑选保姆第一个步骤。当然,如果有个短暂的试用期考核也是不错的。寻找好的保 姆是一个过程,不要因噎废食, 也不要过于马虎,仔细权衡后再决定不迟。