?1988年毕业的大专生毕业证遗失了怎么办?快递学历证明丢失怎么理赔 ?

1988年毕业的大专生毕业证遗失了怎么办

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不需要，员工需要向单位赔偿的法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

这一条款针对的是员工在工作过程中给单位造成损失的，从你的描述中看，证书遗失的时候你已经不在了，显然不是你的责任，如果单位认为是你的原因，需要承担举证责任，证明是你遗失的，这个显然比较困难，其次证书遗失的损失金额很难界定，要你赔偿没有意义，要求你承担其他责任则强人所难，比如补办证书之类的，显然不是你能办到的。

怎样向原单位要回被扣的学位证和毕业证

这么做肯定是不合法的。但是现在的社会，不合法的事情多着了，新的劳动合同法已经实施一年了，可是真正能照章办事的单位又有几个？ 你要是想辞职的话，提前30天以书面的形式正式通知用人单位就可以了，最好有用人单位看到你的辞职通知的证据，比如领导签字什么的。这样就可以了，至于你要交的违约金、培训费都不用你交（如果公司出钱让你出去参加培训什么的，然后你获得了什么证书什么的，那部分可能你得交，但怎么也不至于50w吧！），你这样辞职是合法的。当然可以要回你的毕业证和学位证了，他们无权扣押你的任何东西的。只要属于你的私人财产，他们就无权占有。

毕业证被快递寄丢了，应该如何维权

如果毕业证快递时丢了先不是维权，而是要赶紧联系自己的老师或学校看看能不能补救，最后不要拖时间，时间越长越难补救，然后在找快递维权，谁都知道快递的安全送达系数并不是很靠谱，快递只是快而已

请问用的是顺丰还是邮政？如果是四通一达，不好意思，本人就是快递员，自己重要的东西直接找顺丰邮寄，毕业证文件类遗失顶多陪你几百块钱，而且你要是可以补办，就补办，没办法

单位弄丢我的教师资格证和毕业证，我能要求赔偿吗

即便是单位愿意赔偿，也无法赔偿，毕竟单位不是街头办证贩子。至于经济赔偿，那更不现实了。

最好的办法:

1.毕竟单位（学校）是你赖以“谋生”的地方，丢失毕业证和教师资格证书不是故意的，丢了可以补办。

2.请你端正心态，化解矛盾，不要刻意和自己的单位闹纠纷和矛盾，积极补办证件即可。

教师资格证补办:

在教师资格证官网上下载打印补办教师资格证补办申请书填写，之后拿着申请书到教育局人事股找管理教师资格证的工作人员，提交申请书，再由工作人员出具证明到教育局档案管理处，在个人档案袋里找出原办理教师资格证的原档案，复印后再交给教师资格证管理的工作人员。

之后就等待工作人员在市教育局给你补办教师资格证。

毕业证书补办方法:

1.在学信网下载毕业证书丢失申请表，填写。

2.去省教育厅管理毕业证的部门办理。

按照你说的情况，单位收取了你的《教师资格证》和《毕业证》，单位就负有保管的责任，丢失了需要负全部责任。

单位已经登报声明丢失，就是单位承认了自己的错误。所以，这就是很好的证据，问题就比较简单了。

补办的费用单位必须全部承担，包括补办费用、来回车费、生活费、误工费、住宿费等。单位领导之所以让你自己补办。显然，是想减少单位的损失，补办需要本人亲自去也是一个理由，还有你在工作期间可能和单位的工作人员处的不错，单位认为你不会斤斤计较。你自己补办了，彼此皆大欢喜。

如果你不顾及人情和关系的话，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益，法院肯定会支持你的。我建议不到不得已的地步就不要走法律程序，那样会把关系搞坏的，你以后还是要工作的。

实际上不是弄丢了，而是被单位扣押了！教育辅导机构，每年都会接受政府的审核。其中持有教师资格证的教师，是审核的目标之一。也就是说，教育机构能够提供多少本教师资格证，是有要求的。如果无法达到要求，教育机构将会被政府关停。所以我们在求职的时候，一定要注意自己的毕业证，学位证和资格类证书，不要被单位扣押，当天提供教师资格证的，必须当天归还到手上，资格证不要离开自己的视线。其实我们在一些大学的相关群里也可以发现，每年在教育类机构接受政府审核的时候，大学群里总会出现有人收教师资格证用一次给多少钱的情况。
你们单位是想无偿征用你的教师资格证，来接受教育局的审核。另一方面，你的这些证件在他们手上，他觉得你会死心塌地的在他们机构做老师，也去不了其他教育机构，当你提出想要加工资的时候，他们就会不同意，而你的资格证在他们手上，去其他教育机构也没有资格证提供给其他的教育机构。

员工提供虚假学历，被辞退后能获得赔偿吗？有哪些法律依据

不能获得赔偿？

《劳动法》第二十六条第一项明确规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属无效合同。

根据这一条规定，该劳动合同属于无效合同，既然是无效合同，当然就不用赔偿了。

相反，如果因此给用工单位造成损失的，用工单位有权要求劳动者进行依法赔偿。

切记，诚实是最重要的。