?公司让交毕业证原件是社么意思?公司搜集员工学历证明干嘛 ?

公司让交毕业证原件是社么意思

我曾经做过三年行政，主要负责人事及招聘。

就我接触到的情况来看，除了申报职称以外，很少有需要毕业证原件的情况。

（申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下，一般本人也可以去办理，不是必须要公司代办）就算办理某个手续需要用到原件，一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。

总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。

类似你这种情况，我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后，万一要辞职的话，公司会用毕业证原件作为要挟，要么克扣工资，要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解，如有不妥请指正

公司收毕业证原件是干什么

1、核对你的身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明你的真实身份与学历真实情况。

2、为了防止你在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。

3、查询个人信用信息及毕业证的真实性，建立职工个人档案等。

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

公司要毕业证复印件有什么用处

当事人应聘企业岗位，面试通过后，企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息，包括提供佐证材料，如毕业证，身份证，技术等级证，岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门，建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。

公司要毕业证复印件用处：公司一般都需要为每一位员工档案，毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍，但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝，也拒不提供复印件。也不是我住，我不愿意提供。

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等，只是在简历上自己填写的学历，用人单位无法确认真实性，有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样，用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生，这个主要涉及公司的人才制度，对有没有工作经验进行核实。

面试通过后，用人单位要求交毕业证和学位证原件，合理吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

有些公司会定期收集员工的意见和建议，这么做的意义是什么

应该讲所有的公司都应经常的收集员工的意见和建议，只要是为了搞好公司的管理，生产，经营。这是因为:

1，员工在生产经营的第一线，更了解第一线的情况。

2，通过收集意见和建议，使员工有一种自豪感，参与感。

3，公司(企业)对每一个新增项目都要在实施前向员工提出“做什么，怎么做，做到什么程度”进行意见和建议的收集，这样失误则小些。

这是好事，因为上层已经认识到单位在管理方面有问题或需要改进了，企业要长远发展，留不住人才，谈何发展？但往往事与愿违，某些管理从中作遂，上层根本得不到真正的事实真像，最后不了了之，好的建议和员工的心声，到最后全被这帮屌丝石沉大海，不得而终。因为下层员工到处怨声载道，纷纷离职，不是我不想在一家单位长期工作，而是一些高层的种种行为逼迫你不得不走！这种公司如果一直有这些垃圾管理占据某些位置的话，这家单位早晚的倒闭，有事实证明。这不用小编明说。我从毕业工作有将近二十年，多半时间是做管理工作，深知此事的重要程度，最后没办法，帮不了基层员工，替他们说话也无济于事，毕竟个人能力有限，怎么能改变那些帮派，家庭网，坑很深，网很广，老板不下狠心，谁也改变不了！所以只能辞职，换个环境或许会好些，结果事实证明到哪里都一样，都是存在着这些问题，哎，像这种人，真的活着有什么价值可言，人与人之间就不能多些关心和互助吗？把基层工作做好，还会有人无端指责你吗？还会有人自动离职吗？难道离开你老子就不能生存了吗？告诉你不管离开谁，地球依旧转动，不要把自己看得多么伟大多么有本事，其实真正有能力的人，不管到哪里都是强者，做人要诚实，做事要真实，别虚心假意，那样到哪里早晚有天你会被别人看穿，那到时无地自容，没脸见世人的你，活着比死了还可悲。伟大的富兰克林曾经说过：垃圾只不过是放错地方的宝贝，因为你没在发挥自身能力的平台上，而小编看来，某些人骨子里已经坏透了，自私自利，怎么会是宝贝呢？垃圾都不如。建议公司真想要得到事实真像，采纳基层员工的意见和建议，最好跳过中层去隐秘进行，否则徒劳无功！正所谓上梁不正下梁歪，比比皆是。小编好像废话多了点，请谅解。多谢邀请回答。我的工作环境一直被一些所谓高能影响着，随时随地都想辞工的想法，既然我适应不了你们营造的环境，那我何必在这里荒废青春和能力！最后重复一次：离开谁，地球依旧转！别把自己看得多能多有本事，世界之大，什么人都有，我们谁也不是一时的神。万事做到全力以赴、尽心尽力、问心无愧就好，放平心态，大步前行，不论风雨，天雷怕乎？我敢说。

收集员工的意见和建议，很明显是让企业的员工监督到公司的不足，从而得到改进的方案。众口难调，公司的管理政策不可能让每一个员工都满意，所以公司可能会挑选比较疾首的问题时行处理。而会忽略到某一个人的意见，这很正常。当然除了得到员工的意见和建议，这样一个问卷调查的形式，会让员工觉得公司还是很尊重每一个员工的想法的，让员工觉得得到了重视。所以从公司长远的发展看，这是稳定军心，让员工稳定的工作，为公司持续性的发展提供一个保障。这才是一个核心所在。