?背调只查最高学历吗?学历证明离职证明 背调 ?

背调只查最高学历吗

从高中开始查。

背景调查并不是说只差最高学历，一般是从高中开始查，也就是说高中在哪里读书，接下来本科在哪里读书，或者说研究生在哪里读书。这些学历都是要查的，并不会只差最高学历。因此个人在填写人事相关表格时，一定要做到诚信，千万不能乱填。

未经本人同意背调，违法吗，大概会收到什么处罚

如果是公司招聘员工，未得到员工的授权而背调，这是违法的。

《劳动法》明确规定，企业在进行调查的时候，必须要在经过应聘者本人同意的情况下进行。

但某些特殊情况，不是公司招人，而是某些审查，即使未得到员工的授权，进行背调也不违法。

不管是哪种背调都有限度。

根据《就业服务与就业规定》第13条的规定，进行背调，调查内容必须是与劳动合同直接相关的，而且，对背调对象的资料有保密义务。

如果需要公开这些背调资料时，更要取得当事人的授权。

此外，这些资料被公开了、泄露了，包括调查范围过度了，当然也违法。

至于怎么处罚，那就不一定了。

因为背调说到底，是公司方面法律负担大小的问题。假设员工不说实话，导致在以后的工作中出现问题，公司的法律负担更大。审判裁断时，也要考虑到这方面的因素。如果员工的隐瞒，导致公司与员工之间的法律负担过度不均，公司就算违法也会减责。

何况，侵犯隐私一般是属于侵权行为，不构成刑事责任。所以你说罚，罚公司罚不了多少，500块钱吧。当然了，你作为被侵权者，有权主张精神损害赔偿，这就不一定多少了，没有固定标准。

这种针对公司的行政处罚，只有三方面：声誉罚、财产罚、行为罚。

声誉罚，警告、批评；财产罚，也就500块钱；行为罚，可能责令停业整顿。

当然，如果情节严重，处罚会加码。

人事背调都查什么

1、基本信息调查

　　核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

　　基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。

　　2、工作履历调查

　　核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

　　3、工作表现调查

　　核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

　　进行工作履历调查或工作表现调查，一般访谈2-4个证明人为宜，同时自己可通过HR联盟联系对方HR侧面了解下大体的情况，最后综合具体情况进行决定。

　　此外，HR进行背调有些事项需要注意：一是背调前一定要征求候选人的同意并签署授权书协议;二是对背调情况要保密，仅在公司内部有限人员间传阅，不能透露给无关人员及候选人;三是候选人仍在职一般不在该公司展开背调工作，除非获得候选人同意，可以等候选人离职后在做补充背调;四是访谈不八卦候选人的私生活。

背调结论怎么写

背调结论是指在背调过程中，对被调查人的背景信息进行整合和分析后所得出的结论。在写背调结论时，应当准确客观、言简意赅。以下是写背调结论的一般步骤和要点：

1. 概述调查情况：简述背调的目的、范围和调查方式，介绍调查内容和时间，并对所调查的人和机构进行简单介绍。

2. 按照调查要点进行梳理：按照背调要点，对所调查的信息进行梳理，逐一进行分析和总结，形成相应的结论。

3. 列举证据和案例：根据所调查的信息和实际情况，列举相应的证据和案例，强化背调结论的客观可信度。

4. 准确、简明扼要地表述结论：采用简单明了的语言对背调结论进行准确、简明扼要的表述，以便接收方和有关方面清楚了解所得出的结论。

5. 提供建议和意见：根据背调的结果，对被调查人提出相应的建议和意见，以便其能够加强自身的管理和监督，达到更好的工作和发展。

6. 重点突出风险提示：如有风险提示，则应在结论中明确指出，并向被调查方提出预防和处理的建议和措施。

7. 结束部分问候语：在结论的最后，应当以适当的问候语结束本次背调结论，感谢被调查方的支持和配合，并提出可能继续合作的期望。

在组织写背调结论时，应当做到案例丰富、证据确凿、总结准确、言简意赅，并要有利于帮助被调查人改善性格和管理绩效。

①个人信息调查： 身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等；

②工作履历调查： 单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等；

③工作表现调查： 被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等；

④商业背景调查： 这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

02 背调中要注意哪些事 在和对方背调沟通时，这几个细节要特别重要：

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确；

2、在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用；

3、90%的问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间；

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的

背调学历有问题一定不过吗

背调学历有问题不一定会导致不过，但这会对求职者的信誉和信任度产生影响。如果背调发现学历有问题，求职者应该诚实地解释情况，提供证明文件或其他解释，尽可能消除雇主的疑虑。此外，应聘者可以展示其他优点和能力，证明自己适合该职位。

诚实和积极的态度会对雇主产生积极的印象，最终可能影响其是否通过面试或获得工作机会。