?要离职人员的学历证明怎么办理?我要离职了，可以拿回我的身份证复印件和毕业证及其它复印吗?

员工离职公司压证怎么办

根据我国劳动法，雇员提前三十天以书面形式向公司提交离职申请后，如单位三十天后不放人也可以自行离职，如发生费用拖欠，档案扣押等问题，则可以向当地劳动局提起劳动仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好书面离职申请的证据，建议可以使用快递寄到单位人事部或者老板手里，自己也需要保留好快递信息作为日后的证据。

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员工离职，公司压证怎么办？

这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？

很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。

不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。

离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？

是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？

01

离职后，做好工作交接，是基本的职业素养

我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。

不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。

这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。

一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。

这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。

做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。

如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。

02

如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？

和公司闹僵了，这其中的原因很多。

我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。

如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。

如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。

03

如果发现公司没有信誉，及早止损

有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。

我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。

客户没办法，只能把他开除了事。

所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。

这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。

所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。

好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：

1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。

2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。

3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。

希望能够帮助你。

我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。

首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。

自身方面：

1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）

2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。

3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。

4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。

以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。

证书方面：

1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。

这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。

2、完全由你自己取得的职业证书或是职称证书，并没有花费或是很少花费公司的资源（上班时间或是金钱），这种情况，退还相应花费，你有正当理由取回证书。

如果公司拒不归还，你可以收集证据，去劳动仲裁机构投诉或是法院起诉，这种都会比较耗时耗力（前者相对好一些）。我个人认为，真到这一步，就去挂失证书吧，重新申请一个。

我的观念一直是，能好好沟通尽量好好协商，不要最后离职弄得双方很难看，也最省时省力。但我们也不怕事，事来了，有理有据地去处理，按证据讲流程，维护好自身权益，达到最终的目的，也是给那些不按牌理出牌的公司一个警醒。

我是姚晴，希望我的回答能帮助到你，如果你喜欢我的文字，请继续关注我。

我来说下，首先明确下你题目所说的证是什么证件，是你个人的私人属性证件还是你替公司考取的虽然写你名字但是应该归属公司的证件。如果是你个人的私人证件，这没有什么好说的，直接去当地劳动监察大队举报就行。如果是后者情况，建议和公司协商，一般情况下企业会给予你一定的考证补贴，这个证你是拿不走的，它具有公司属性。

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涛哥是这样认为的

第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。

第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。

涛哥自媒体创业中，欢迎各界人士的支持与帮助，也欢迎和我一样在创业路上的朋友互相关注 相互学习、共同进步。

我要离职了，可以拿回我的身份证复印件和毕业证及其它复印吗

不一定能收回上交给公司的身份证，毕业证复印件。身份证、毕业证复印件没法律效力，原件才有法律效力。身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的证件产生，如有需要，用人单位可以复印很多份作为内部档案保管的需要。当然劳动者可以和用人单位协商来要回证件的复印件。 法律规定用人单位不能抵押，扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件

员工离职毕业证复印件是干什么

可以当废纸处理。员工离职后，他的毕业证复印件在单位基本没啥用了，除非他还有一些证书在单位，单位投标的时候可能会搭配毕业证复印件用，但现在投标都要附人员社保，员工离职了如果社保液转走了的话，所以投标基本也用不上该员工了。他的毕业证复印件在单位只能算是废纸了。

入职时的学历复印件公司会保存么

入职时的学历复印件公司会保存的。

我们办理入职手续都需要提供学历复印件，身份证复印件，工资卡复印件，入职体检表。以上的资料和签署的劳动合同一起，才是完整一套办理入职手续的资料。这些资料公司都会保存起来。即使你离职了，这些资料都会一直保存在公司，不能带走的。