?现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的?人事厅审核事业单位入职一定要毕业证原件吗？学校的证明文件和学历网的认证都不行吗⚡️

现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的

很多企业？招聘？其实我讲难听点，招聘一般来说多数是毕业的各专业人才，这类人基本是没有犯罪前科的，这企业多此一举设门槛。招工才是一般的低点技工苦力工又要别人拿无犯罪记录历史，更是自关门面算了，其实我知公安消息，无犯罪证明书是不对个人开据的，只有用人单位对谋人准备录用且又是重要岗位才可向公安机关出据有无犯罪前科。

曾经有人这么说过：“人的一生有很多每个人都要过的坎，你过去了就过去了，没有过去被绊倒了就会摔的灰头土脸，但是没有被绊倒的人不代表你曾经没有跨过那个坎，只是你运气好没有被绊倒而已，这些事只有自己心里最清楚，所以不要装的多么高尚去指责别人，要求别人，扒了那层皮大家其实都差不多。”

企业招工主要是招:一是招有强壮劳动力。二是招有枝术的人，三是招热爱本企业工作对老板忠诚，致于开具无犯罪证明，很难说清楚，比如:一个人犯罪已经多年，自己不暴路，群众未发觉，派出所也未发觉，也许派出所是开无罪证明，其本质就是有罪之人，企业对于劳动改造好的人限于工作招聘不妥之理，也可能劳动改造好的人比好人还好。

从企业的要求来看，要求开具《无违法犯罪记录证明》也无可厚非，一定程度上可以找到素质好的员工，方便企业的管理。

我不知道企业要求提供无违法犯罪记录证明时，只是要了解有或无的问题，还是会考虑因何事被公安机关处理过，如果只是区别有或无的，那么就有失公平了，现实生活中，有一部分人因感情、纠纷等涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，从而受到处罚，如果企业因此而拒绝录用员工，那么企业也是有失公平，是对社会的不负责任。

当然，一些敏感性岗位或特殊岗位我还是支持要求开具《无违法犯罪记录证明》的。

个人认为不管是国家还是企业都应该接受这些人，毕竟以前范的错受到了惩罚知错能改就是好人，坐过牢的人你这个企业不接受那个公司不接受，那他们毕竟要吃饭要生活不然他们就会走老路！

人事厅审核事业单位入职一定要毕业证原件吗？学校的证明文件和学历网的认证都不行吗

不可以的，毕业证书原件才是基本，然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告，当然学历认证报告最终是由教育部统一出的，学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的，这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了，就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。

boss直聘上hr要提供身份证号吗

网上招聘人力先不要提供自己的身份证

（一）先看好招聘要求，再去问问那些有经验的人，网上招聘靠谱吗？在看自己需不需要在提供身份证号。现在大部分网上招聘都是皮公司，对我们的信息没有保障。如果提供了个人信息，网上招聘人力没有采取你的面试要求。就应该不需要用的时候记得注销我们填写的信息，删除软件是没有多大变化的。现在网上招聘网站骗子太多，我们需要注意自己的财产安全

这种情况下尽量不要给！

在平台上仅限于聊天沟通下工作的具体细节，深入的了解下公司的位置，规模，具体的工作内容，工作的细节，但是没有企业在一开始了解工作的时候就跟求职者要身份证号的，面试的时候可以带身份证方便入场面试楼下保安或前台登记，但是在boss平台上不要轻易给对方身份证号。

要提供。因为要进行实名制认证。

boss直聘用户协议中提到，首次发布招聘职位前，用户需通过实名认证与实人认证。用户需要提供平台审核所需的个人信息包括真实的姓名、身份证号、性别、年龄以及面部识别信息；同时完善用户的非个人信息包括招聘单位的名称、职位头衔，企业邮箱、工牌及《在职证明》其中的至少一种信息以证明您可以代表该单位进行招聘。

京东方光电招聘的时候要不要提供学历证明

京东方光电属于京东方显示器件事业群（DBG）的一家做移动显示的工厂.在京东方，工厂的员工来源分两大类：直接招聘和劳动派遣：

1.对于直接招聘员工，人力会根据公司和用人部门的要求的条件来招聘，学历证明是最基本的资料之一。

2.对于劳动派遣员工，从制度上来说，京东方一般也要求是中专或职高以上学历的人员，毕竟产线的SOP等文件需要阅读和理解，而SOP等文件上少不了专业的词汇，甚至夹杂着英语词汇。但实际操作上，由于现在一线作业员在各行业都较短缺，可能会存在着劳务派遣公司把关不那么严的情况，你懂的。

汽车4S店的招聘标准是什么，需要什么证明之类的

应聘汽车销售顾问或者展厅经理和行政的话一般要求大专毕业，最好是经济类或者是营销类的。

提供无犯罪记录证明和健康证明就可以了。

做技师维修和其他维修类的话要技校毕业，然后最好是有过几年修车的经验。