?入职资料收集的意义?入职需要学历证明?

入职资料收集的意义

在每位新员工办理入职手续的时候，公司都会让没位新员工准备很多资料，如，员工的身份证复印件，照片，学历证明，社保公积金编号，银行卡号等这样资料，公司收集这些资料的目的是为了给员工办理入职手续和缴纳五险一金，发工资的需要，这样是关系到员工的利益，

入职的时候要户口本，学历证明复印件，身份证复印件这些干嘛用的

接收函要去人才服务中心办理（前提是你在网上预约好了，网页和公众号都要预约，具体需要什么看通知，反正我当时在毕业前办理带的是毕业生推荐表成绩单身份证户口本原件和复印件），学历验证那个很简单，去学信网就能弄了，不用钱的。

户口迁移证回你生源地派出所办理，记得带齐毕业证报到证身份证户口本接收函原件以及复印件。

入职时学历证明需要打印吗

这个时候学历证明嗯是需要复印件，但是同时用工单位会要求嗯入职的员工带上原件，以备嗯用人单位审核以后只留被饿，只留下复印件进入档案以备查询，所以说嗯入职的时候还是需要复印的，因为嗯用人单位在办理五险一金和工资级别的时候，世界需要参考嗯员工的呃，学历和其他的一些资质的。

办入职为什么有的要毕业证有的不要

是因为该公司出于审慎的考虑,为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。

毕业证原件对于人事部门而言,是聘用员工必要的参考资料,也是检验雇员资格和能力的重要依据。

而毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准,它可以作为审查和考核员工的重要依据,用以确认招聘的标准。

入职前，学历很重要；入职后，能力很重要，对此你怎么看

现实中，学历就是块敲门砖，门敲开了，这块砖的使命也就完成了。

当然，敲门砖的份量轻重有别，你入职后的升迁也会不同。我曾经从事过HR工作，浅谈两种情况。

第一种情况：有些岗位单靠经验积累难以胜任，需要专业素养，但专业素养得靠教育培训才能获得，所以用人单位会对高学历者更加青睐，毕竟这是员工学习能力的直观表现。

第二种情况：在同等学历下，名校毕业生更受青睐（这就带有歧视非重点院校毕业生的感觉了）。一方面，名校毕业生有助于展现本单位的外在形象。其实，这体现出的是用人单位的虚荣，毕竟有名无实者、眼高手低者不在少数。前几日和一位老总吃饭时，他就报怨，前年让当地人力资源部门给他推荐了几个985毕业生，快两年过去了，有几位不愧是名校毕业，办事有效率，做人也有态度，他准备提成部门经理助理，既为了留住人，也为了锻炼人；可是另外几个，他都怀疑他们的毕业证是花钱买来的，知识储备差、说话做事也没有分寸，除了带出去报毕业院校时能给他撑台面，根本就一无是处。另一方面，从道理上，名校毕业讲更能体现出个人智商、结识结构等的可塑性。当年有位老总就爱招名校生，他曾经说过一句话：能考上清华、北大还能毕业，要么智商高，要么能吃苦，况且在清华、北大呆几年，就是熏也熏得出类拔萃了。这个观点，有可取之处，当年的辉煌反映出了名校生有再创辉煌的潜力，但逻辑不周全之处在于，非名校生当年高考表现不佳，难道他们的人生就不会出现逆袭和翻盘么？大器晚成、后发而先至者，难道少么？年少成名，渐至江郎才尽，令旁人扼腕伤仲永者，难道少么？

上述两种情况，反映出的是也不是职场全貌。现在的就业市场是双向的，用人单位或许会对求职者有某方面的特别要求，但求职者也应该对自己有职业规划，也应该对用人单位考察清楚，但凡有HR管理理念的单位，应该都更看重入职后的表现，也更能创造培养锻炼和培训学习的机会。