从富士康离职后，多久可以再进入一家新的公司
悟空问答，你问我答！
2018年2月离职打算再进富士康要多久可以进去？
富士康员工离职后一般都是一个月后就可以再重新进富士康！
为什么要隔一个月？因为是富士康的招募时所有人都要刷身份证，在这关会将一些有过不良记录以及进入富士康黑名单的人员筛选掉！这套系统要想第二次刷身份证必须要等一个月后，所以才有离职要等一个月后才能进富士康的说法。
至于师级离职的管控跟员级的有点不同，师级正常辞职的可以重新再进富士康，但是如果是自离的那就不好意思了，富士康的大门基本对你已经关闭了！我身边就有这样的一个朋友，玩的挺好的朋友，师三，箐干班，因为嫌辞职签单麻烦，选择自离，后来又想重新进富士康，找到以前的主管出面去找人资的专理，搞不了，为此我还专门去问了人资总处的人，对方给的回复也是，师级自离永不录用！！！所以各位要离职的，请慎重考虑清楚再决定！
我是【不抽烟滴日子】，以上是我的意见和建议，希望能够帮助到你！
首先感谢邀请。这个问题必须分两个层面去回答了。
1:从富士康正常辞职也就是结交辞职手续一个月，集团规定辞职满一个月，自离（未通过厂里领导同意擅自离岗超过两天就算自动离职）需满三个月可再次应聘，一般正常离职手续办完之后下个月工资结算日会给你结算工资，自离则需要去补办离职手续。
2:如果是从富士康出来的话去其他公司入职的话应该是不受影响的，尤其是大量招工期，比如上海昌硕，昆山世硕，常熟达富电脑等都是和富士康一样性质的公司，一般从富士康辞职出来之后就可以进，不过从这些公司出来也是和富士康差不多的流程和限制。
希望能够帮到你
上海昌硕宿舍残疾人半价吗
上海市政府规定，残疾人在公共交通工具上享有相应的优惠政策，但是与宿舍半价的政策并无直接关联。根据政策规定，上海市残疾人持有相应证明可以购买地铁、公交等公共交通工具的优惠票，享受一定的票价减免。
而宿舍的半价政策则是财政部门给予低收入家庭或者经济困难的部分社会群体的特殊补贴，并非面向残疾人的优惠政策。因此，上海昌硕宿舍并不直接提供残疾人半价的政策。
昌硕派遣工自离补办离职流程
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关……
昌硕怎么开离职证明
根据您提供的，我将按照、和的方式回答您的问题。
要开具昌硕的离职证明，您需要按照以下步骤进行。
1. 首先，离职证明是用来证明您已经离职的文件，通常会由您所在公司的人力资源部门或者行政办公部门负责开具。
2. 您需要与人力资源部门或行政办公部门进行联系，表达您的需求，并咨询他们的具体要求和流程。
3. 通常，他们可能会要求您提供一些必要的信息，比如离职日期、离职原因等，以便他们能够准确地开具离职证明。
4. 一般情况下，您需要填写一份申请表或者提供一份书面申请，说明您需要开具离职证明，并附上所需的相关信息。
5. 您可能还需要提供一些支持文件，比如离职通知、劳动合同等，以便人力资源部门或行政办公部门核实您的离职事宜。
请注意，具体的操作步骤可能因公司政策、流程或相关法规而有所不同。
建议您在办理离职证明之前，先与您所在公司的人力资源部门或行政办公部门进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
这样能够确保您顺利地办理离职证明。
希望这个答案能帮到您！如果您还有其他问题，请随时告诉我。