?公司不用提供学历证明可以吗 ?公司不用提供学历证明可以吗?

大学毕业，不提供就业证明，学校不给毕业证怎么办

这种情况确实存在于一些高校中，但这是高校的耻辱，这是一种臭不要脸的无赖品质，这是在在给中国高等教育摸黑。

怎么办，这位同学我建议你向该所高校所在地的省教育厅进行举报维权，这样可以顺利解决这一问题。因为一般能做出这种无耻行为的高校肯定不是985或211这样的名校，因此管理他们上级单位一般都是省教育厅，而且这种行为是违法的。

今年在新冠疫情下，毕业的大学生绝大多数都无法返校加之疫情就业又增加了难度，做为高校学生未能就业，学校有不可推卸的责任，在这种情况下就别在难为学生了，大学应该有大学精神，希望不要再出现这种情况了。

毕业证原件必须交给公司吗

毕业证原件不需要交给公司。 毕业证：是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。 原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中，具有原始法律效益，特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有，劳动法规定公司不得扣压员工的证件及押金。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

事业单位要就业创业证明吗

根据目前的情况，事业单位在就业创业方面通常不需要提供就业创业证明。事业单位是由政府或公共机构设立的，其招聘和录用程序相对较为严格，通常会进行面试和资格审核等程序。因此，事业单位的招聘过程中一般不需要提供就业创业证明。然而，具体要求可能因地区和单位而异，建议在申请前咨询相关单位或查阅招聘公告以获取准确信息。

请问在当今社会公司很看重学历吗

没有任何一个公司唯学历论，但是很多公司会卡学历。因为在无法准确判断一个人是否有能力的时候，看学历至少能证明他曾经学习力还不错。毕竟中国只有30%的高中生毕业直接能上本科。毕竟中国就那么30来所985。毕竟一大片人考不上研究生。

学历不代表能力，但他一定能代表学习力。工作能力是什么？学习力是很重要的指标之一。

首先要看你是学理科还是学文科，打算做什么工作。对于大部分人来说,在这个学历贬值的年代，本科足以成为一块够用的敲门砖。关键还是看工作能力，没有本科学历工作几年后也不重要了。

其次，理科会比文科更看重学历科研技术等领域对学历有非常严格的要求，硕士以下可能很难进研发部门。

整体而言，像hr财务销售市场等工作本科学历就已经够用了，混的好不好看你的工作经验和工作能力，太高的学历反而会让用人单位不敢招募你。因为学历高必然薪资期望各方面都会更高。对于通用类岗位来说，高学历并不必然代表高能力，也不代表有高产出，老板们当然不会愿意为你的学历买单了。

最后，如果你并不喜欢你的专业，没有必要为了一个学历再继续读个研，你很可能读完了还是会转行，大概率你会转去一些通用岗位（机会多，限制少），跟本科生甚至专科生一样从0开始。

两者都很重要。

学历可以证明你在学习阶段的时候，大概率是一个学习能力不错，个人素质也还可以的人。

因此，培养这样的人成功率会更高，综合成本相对来说也低，而且培养出来的人，对公司会更为忠心，所以会更值得培养。

而经验则代表你做过类似的工作，可以不用怎么教你就能负责相关工作。

这对岗位急需人接替，没有太多时间和金钱去培养一个新人的公司是很重要的。

还有，经验不是就代表你能力，不是干个十年就能说你能独当一面。

公司要毕业证复印件有什么用处

公司要毕业证复印件用处：公司一般都需要为每一位员工档案，毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍，但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝，也拒不提供复印件。也不是我住，我不愿意提供。

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等，只是在简历上自己填写的学历，用人单位无法确认真实性，有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样，用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生，这个主要涉及公司的人才制度，对有没有工作经验进行核实。

当事人应聘企业岗位，面试通过后，企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息，包括提供佐证材料，如毕业证，身份证，技术等级证，岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门，建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。