评职称用假的高中毕业证(评职称用假的高中毕业证有影响吗)

什么评职称，说白了就评工资，参评人员可八仙过海各显神通，使出一切手段为达到目的！各种弄虚作假已不足为其！各种背后的交昜也是层出不穷，因为有些行为尚游走法律边缘，没有得到惩戒而没有大量暴光！

这样的事偶有发生，但只要评审部门把关严格，只要发现有假的证件、假的论文、假的印章等统统作废，追究分管部门的责任，并取消此人五年晋升的资格，这样就能避免此类事情的发生。

刚设副高职时，我校一共晋了十多名教师。集体造假，拿的全是假论文、假期刊、假证书等。近十多年学校没名额，干同样的工作人家比你多拿一千多元工资，心理极不平衡。教师是人类灵魂的工程师，自己都受了不公平待遇，怎么去教好学生呢。强烈建议取消职称。

1，会的。一般企业在招聘时都会要求应聘人员提供毕业证书、学位证书、职称证书（若有）等原件资料。

2，同时，也会对应聘者提供的相关证书予以验证、复核，有的单位还会进行网上查询，查看是否是正规大学，是否有此学籍，情况是否属实等。

3，并将此作为判断是否符合企业招聘条件的标准。若符合则会进行下一步的沟通，并通知应聘人员参加笔试、面试等；反之则会作为不合格人选予以筛选掉。

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！

面试后说人事会联系你的几种可能：

1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。

2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。

3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。

4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！面试后说人事会联系你的几种可能：

1、大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。

　　2、很多私人企业在招聘的时候，hr就不会查询学历的真伪，因为相对学历来说，这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。

　　3、也有一小部分单位在办理入职的时候，会需要应聘者的学历复印件，但是否会验证学历的真伪，就要看“运气”了。

是的，伪造职称证属于违法行为，构成了伪造证件罪。根据我国刑法第二百三十八条规定，伪造、变造或者买卖、出租、出借、转让伪造、变造的证件的，即构成伪造证件罪。具体罪名和刑罚根据犯罪情节的严重程度而定。

买假职称证属于违法,严重时可构成犯罪

《中华人民治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

都师晋级用的是假荣誉证书怎么处理，首先分情况对待，如果是初审就被学校工作人员发现了，学校评审工作人员找到该教师给予退回，该教师认可，也就不了了事。

第二，如果初审没发现，复审也没发展，但公示后，被同行举报，学校一般情况下会取消其名额，并对该教师批评教育。

第三若被同行举报到上级有关部门，还要追责。

到此，以上对于评职称用假的高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于评职称用假的高中毕业证的4点解答对大家有用。

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