毕业证为什么发得晚一些呢,毕业证为什么发得晚一些

公司发薪日在5号、10号、15号、25号，越靠前公司越好，越推后公司越差，你觉得呢

很多职场论坛流传着这样一种说法：

社会上的公司大约分为三种发薪日，分别是，次月的上旬、中旬和下旬。

第一种，上旬。

这样的公司比较高大上，外企居多，也是大公司们大多愿意采取的一种发薪日。

因为大公司比较注重员工对企业的认同感，而发薪日在每个月比较靠前的日子，会提升员工的工作积极性。

所以大公司都喜欢在上旬发工资，而且，假如遇到法定节假日，还会酌情提前发放工资、奖金和补贴。

比如，假设10号是这家公司的发薪日，但8号是某个节假日，公司的财务和人事就会选择在8号把工资和奖金给员工发了，让大家能够手头宽裕地过节。

这样，会让员工觉得有幸福感，假期归来后会更努力的工作。

第二种，中旬。

国内很多本土大公司，国企比较喜欢在中旬发工资。

而且这些公司，大多效益高、制度健全、发展势头看好，处于上升期。国内私企相比外企会更加灵活一点，逢年过节大多也会提前发工资。

第三种，下旬。

每个月十五号或者十七号以后发工资的，多见于规模较小的企业，或者劳动密集型的企业。

曾经问过一个二十五号发工资的人事，为什么选择在月底发工资呢？

那家公司的人事说，老板希望能用晚发工资的方法圈住员工，降低离职率和员工流动率……

（但是这种方法真的管用么？如果员工真的想辞职的话，不管你几号发工资，发完了人家就会走啊……）

几年职场经验积累下来，也换过了国企，私企，外企等几种不同的公司，我觉得几号发工资不是很重要，重要的是这个公司会不会拖欠工资。

每个公司运营机制、公司文化不同，所以发工资时间稍有差别，实属正常，这个时间差其实不会影响公司的本质。

只要能发，且按时发，就没什么大问题，早两天晚两天，对员工来说也没什么区别，尤其是对月光族来说，早发早花完，晚发晚花完而已……

另外，大公司一般不会有发薪方面的问题，如果你入职的是小公司，那么在入职之前，最好通过可靠的渠道，了解一下这家公司发工资是否准时，是否有过拖欠的情况。

有些公司发工资还很随机，比如这个月是5号发，下个月是25号发，这样也会搞的员工很被动。

如果对发工资的时间很介意的话，比如你有贷款要还，或者每个月固定时间有固定支出，

建议小伙伴们在面试的时候问清楚这家公司的发工资机制，免得耽误了自己的事情。

因为公司大概不会因为一个员工的要求就更改发薪日，你进了这家公司只能适应他的规则，所以，最好还是找一家发薪日符合个人实际需要的公司哦！

这个问题没有答案，只要能正常发工资的公司都是好的公司。一般公司发薪日期跟公司的考勤周期、工资制作签批周期、公司规模和公司业务周期相关。

考勤周期

大部门公司考勤周期是1号到月底，但是也有的公司考勤周期是上个月的某一天到本月某一天，我所经历过的公司有上个月25号到本月24号作为一个考勤周期，比如上述两种方式的公司发放时间没有可比性。

工资制作签批周期

一般公司的工资由人力资源部薪酬人员制作，工资一般跟考勤、绩效考核相关，因此制作之前要收集考勤、考核数据。这个时间长短跟工资发放周期也有关系。

签批流程，制作完毕人力资源领导签批，然后公司负责人签批，有的公司还会让财务签批，因为公司是人力成本的主要组成部分，公司在签字的时候比较慎重，流程越多，工资制作周期越长，相应的发放时间也会比较晚。

公司规模

一般公司规模小的公司，工资制作完毕老板签字财务发放；公司规模比较大，一般管理流程会相对规范，完全按照流程走，发放时间一般取决于流程走下来的时间。

业务周期

公司发工资肯定要考虑公司资金流动状况，账面有钱才能保证工资的及时发放，因此要看公司的回款情况，公司回款跟公司业务周期关系比较大。

因此一般公司发放工资都会考虑上述四方面因素，制定出固定发放时间，本质上没有好坏之分，因为工资是滚动发放，工资总的金额不受影响。从法律层面来讲，符合法律规定的按月支付工资。

不一定。

一、根据公司实际情况，确定发薪日，不能单凭发薪日的早晚，来评价公司的好与坏。只要公司确定发薪日，并严格执行，这样的公司有信誉，就不能说它差，当然，越早发放工资，职工的满意度越高。我所在的公司每月15日发工资，15日之前公司资金计划，先后顺序:1、购买生产用原材料，保证生产的顺利进行；2、业务员出差费用,我们的产品遍布全国，业务员每月月初，奔赴全国各地，稳定老客户，拓展新客户，督促销售资金及时回笼，差旅费必不可少；3、税费支出。每月15日之前完成申报纳税，这是公司必须执行的税收制度。生产、供应、销售能够良性循环，职工工资按时发放，才有保障。

二、员工害怕的是拖欠工资。1、工资发放日不确定，员工心里没底；2、拖欠工资，有些公司拖欠员工几个月工资，时间长了，员工生活没保障，怎么会留往人？会形成恶性循环。现在不少年轻人，有房贷、车贷，还贷必须按时，工资发放耽误了还贷，谁还愿意再继续工作？

所以，公司要稳定发展，必须按时发放工资，才能稳定员工队伍，否则，公司很难长久发展。

我觉得题主说得不一定全对，也是有出入的，但不管咋样，能按月开工资的单位都是好单位。

我没有去过大公司，不懂得那些理论，不能妄加评论。只能在我工作的地方做一下简单扼要的总结吧！

我是一个下岗职工，四处打工的，面临着都是私人的企业，而且餐饮方面占大多数。他们的开支就是不按流程办事。每月10号以前开支的，大多数连锁店，统一规划统一管理，有一定的制度的，但这几天就是压的工资钱，如果提出辞职了不干了，马上走就没有了。等到来新人了，可以走了，这几天的工资加上这些天的工资一并都会给你开的。有的饭店不好找人，又怕员工不差这几天钱的，就会选择15、20、25这几号开支，就是你想走也走不了，那个是半个多月的辛苦钱啊！谁忍心扔在那里啊！于是就得乖乖的给人家干活，直到人来了，让你走了，钱一并都开齐。这就是半个多月以后开支的原因了。但前厅服务员年龄小，没成家，也就不差这点钱，想走不开支也留不住人。

只有不好找人的工作单位，才会这么的干，因为一个萝卜一个坑的，人都走了，活没有人干。这就老板的下下策。不过都已经习惯了，只能月月开，不差这几天了，不干了，钱一分不差的能拿回来就知足了。

江湖传说，根据发工资的时间，可以发出公司的好坏！

★ 10号之前发工资的★

10号之前发工资的

大多是都是大公司或者资金流充足的

不仅仅是高薪

各种福利待遇也拿到手软

年终奖更是让人羡慕到不想说话

★ 10号到15号发工资的★

多为效益较好，制度较健全的公司

这些公司多数为私企

待遇不错、制度完善也比较人性化

不仅按时发工资

遇到发薪日与节假日冲突

大多数情况也会提前发放

★ 15号以后发工资的★

多为小企业、尤其社会服务业、劳动密集型公司

在月中旬发工资的

主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

让你不管什么时候离职

都会有一部分工资压在他手里

★ 工资压30天以上★

按照《劳动法》规定

公司应该按月支付工资

超过30天构成拖欠工资

这种企业完全没有呆下去的意义

请拿起法律的武器捍卫自己的利益！

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到此，以上对于毕业证为什么发得晚一些的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证为什么发得晚一些的1点解答对大家有用。