?员工面试怎么查学历证明书?一般入职人事怎么检查身份真实性?

怎么才能从面试官中了解到自己是否被录用

根据一般的招聘流程会分为初试复试甚至第三次复试或更多项复试。可以从三方面作为参考：1.面试官的问题，是多还是少？如果面试官会问到很多有关工作的问题，而且比较详细，说明他比较想更多的了解你的可能性就大2.在你回答问题的时候看面试官的表情，是不屑还是很认真的听你讲。3.结束以后看面试官最后怎么说如果他说，如果他说了具体的通知时间，那就很有戏，应聘者也留下面试官的联系方式，过一天问一下结果

第一个，就是最常见的，你回去等通知吧，我们会在一个礼拜之内通知您！这句话看似很正常，实则百分之八十事因为你的面试过程没有达到面试官的要求，没能从根本上打动他，他认为他们还需要考虑或者你不行，所以面试官说这句话基本上就意味着你没多大可能了！

第二个，如果给你调到别的岗位你能接受吗/这个问题可能就是说现在的岗位人已经招满了，另一方面是说对你这个人的经历以及能力进行评估后对于公司其他岗位可能更适合，不过有一点是需要知道的，就是这句话在某种程度上也代表对你能力的认可，认为你多少还是有一些能力的。

第三个就是很多面试官对于毕业生都会问到你未来是怎么规划的，其实说直白一点，面试官是想听听现在的年轻人都是怎么吹牛的，可能还会问到你未来一两年是怎么规划的，这也在一定程度上想测试你的稳定性能否满足公司的需求，别介刚有一年时间把你培养出来了，你就跳槽走人了，或者自己挖公司墙角自己干了。

想知道自己在面试过程中是否被录用，这个问题的话看你面试的岗位和你现在所从事的工作是不是一致的，哎以我的亲身经历来讲我以前在手袋厂里面做的是一个QA的职位，当时我想跳槽去别的一家公司也去面试QA这个职位，因为我面试的那一家公司也是手袋厂，我现在也是在一家手袋厂里面做QA这个岗位，所以我去那边面试的时候基本上我心里面有一个底，80%的基本上工作都是差不多，只是产品有些不一样，再就是一个你和周围的同事及上下级的一个磨合过程，在面试的时候你就要大胆的把心里面知道的东西的想法和工作能力展示面试当面沟通，让别人知道你肚子里面多少才干，有一个想用你的想法，相信我只要他们公司需要这个岗位而你又能胜任，他为什么不录用你呢？

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 精彩分享 █ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

1-通常进入一家公司会经历多轮面试，决定每次面试是否能进入下一轮有多个影响因素。

比如原先我所在的外资银行，如果职位较低，第一轮是电话面试；职位高的，第一轮面试会经历笔试（分业务能力、英语水平、性格测试等），HR+业务部门面试。当这轮面试结束后，如果笔试成绩不佳，可能会被淘汰（有些企业有明文规定，通不过笔试直接淘汰），或者HR/业务部门任何一个人看不中，都无法进入下一轮面试。

所以，即使在面试中，面试官给你个热情的微笑，不能表示之后一定会录用你，或者让你进入下一轮面试。

2-有些面试官的表情管理比较厉害

面试官通常是身经百战的职场老鸟，当企业需要大量人才时，有时一天可能要安排好多场面试，通过大量历练，有些面试官的表情管理已经相当到位。

他/她可以充满期待地向你提问，你回答后他/她们可以面带微笑地点头，对某些部分可以饶有兴趣地发问，甚至仿佛对你的某些回答特别满意。BUT但是，这可能只是个礼貌的表现，他/她们的内心可能是另一种独白：这个背景太差了...还要面多久...还不如我面的上一个人。

所以当你内心欢喜似乎从他/她们脸上找到了蛛丝马迹的证据时，只能说：你想多了！还是老老实实在家等电话吧，别瞎猜了。

3-即使面试官的表情确实代表了他比较满意，但是突发情况随时会发生

比如：三个面试官，一个对你很满意，另两个没表情，等面试结束三人一碰头，满意的那个力挺你，另两个投反对票，结果：淘汰；

再比如：面试官很满意，回去向自己领导汇报，领导看了简历后第一印象不好，提出些刁钻的问题，面试官一看不对老板好像不太喜欢这个人，结果：淘汰；

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 谢谢关注█ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

最近我们部门也在招人，回答这个问题还是有点经验的。本人非HR。本部门因为出差较多，需要年轻人。我招人都会坦诚告知该岗位的一些优缺点和要求。最主要看重他们的态度，包括学习态度和做事的态度，待人接物的态度。其次就是看个人经历和个人情况与岗位的符合度。最后才是看能力。因为我觉得能力是可以培养出来的，我所招的岗位也并不要求天赋异禀。下面讲一个真实的案例。

有一次，来一个男生来应聘，简历上写的是某211的本科生，我们在面试过程中都回答得比较好，我们也没有太多的怀疑（虽然他来面试的时候晚了半个小时）。然后我们叫他第二天来上班，顺便带上身份证原件，学历学位证原件，到了第二天上班的时候，他没来，我们就打电话问他，他说他姐小孩生病了，他要去陪。我们就叫他，下午再过来，到了下午之后，他只带了各种证件的复印件和电子版过来（连身份证原件都没有带来）。到了晚上的时候，我们再次要求他带上原件过来，然后他说他是函授的，原件只有大专学历，本科的还没拿到。（但是给我们的电子版就是本科学历的毕业证）。后面我们查看那个电子版的毕业证，也是跟函授毕业证不一样。我们在学信网上面查，也没有查到他提供给我们的那个证 ???我们终于确定我们被骗了

一般入职人事怎么检查身份真实性

进行招聘时，必须要求应聘人员首先出示有效的身份证明，例如居民身份证，健康证、原单位解除劳动合同证明、学历证明、结婚证及有效的计划生育证明文件等。

　　b）最主要的是核对居民身份证，核对时要注意比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相像，看其外表年龄跟身份证上显示的年龄是否差距较大，同时根据身份证证件本身的特点来初步识别身份证真假，如果有疑虑，也可以向应聘者询问其出生年月日、户口所在地、身份证号码、身份证办理时间或其它相关信息与其所持身份证是否相符，或通过国家身份证管理网站上查询，也可以电话或书面同应聘者户口所在地的公安机关或户口管理机构查验以兹证实。

　　c）核对应聘者是否同原单位合法解除劳动关系，需要应聘者出据原单位证明，最好在入职前进行核实，避免给招聘企业带来不必要的麻烦和损失。

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

hr怎么查询员工学历

 Hr查询员工学历的话是很容易的。他可以要求员工自己提供学信网的这个网站是教育部的一个网站，就是要求员工自己提供学信网上面的学历证明，然后要求员工提供毕业证书和学位证书，这些毕业证和学位证都是有编号的，然后和学信网上面相对应，这种是做不了假的。