?为什么发offer前要学位?offer资料是自己准备还是公司给准备⚡️

为什么发offer前要学位

因为发offer也就是录取通知书前必须要确定招聘者的学历和学位是什么。因为招聘的重要条件就是学历，如果学历不对，那么offer是不会发放的，所以说在发放offer之前一定会对人员的基本信息，特别是学历学位信息进行审核，审核后发offer。

offer资料是自己准备还是公司给准备

通常情况下，准备工作 offer 资料的责任分摊在求职者和公司之间。以下是一般情况下的分工：

1. 求职者准备：求职者需要自己准备一些必要的文档和资料，例如个人简历（CV/Resume）、求职信（Cover Letter）、学历证明、工作经历证明、推荐信等。这些资料通常是你向公司展示自己的专业背景、技能和经验的重要材料。求职者需要确保这些资料的准确性、完整性和专业性。

2. 公司准备：一旦公司确认了候选人，并决定向其发出 offer，公司通常会为候选人准备一份正式的聘用文件（Employment Offer Letter）。这封信上会详细列出公司的薪资、福利、职位说明以及其他有关条件。公司还可能要求候选人提供一些附加信息或填写某些表格，以便进行后续的员工入职和合同签订流程。

需要注意的是，不同的公司可能会有不同的流程和要求。在求职过程中，明确双方的责任和准备工作非常重要。如果有任何疑问，建议与公司的招聘团队或人力资源部门沟通，获取准确的信息和指导。

offer上需要注明五险一金吗

offer上需要注明五险一金的，在offer中也会涉及包括薪资、五险一金等在内的具体的薪资福利;需提交相关证明材料,一般包括学历证书、学位证书、身份证、报到证、专业证书等的原件或复印件等;试用期限、以及日常的一些规章制度比如说上下班时间等劳动合同中的内容。

1. 需要注明五险一金。
2. 因为五险一金是员工的基本福利，是企业必须提供的，注明五险一金可以让求职者更清楚地了解自己的福利待遇。
3. 此外，注明五险一金也可以提高企业的信誉度和吸引力，吸引更多优秀的求职者加入企业。

学历证明是拿到offer前提供吗

一般来说，学历证明是在拿到offer之前提供的。在发offer之前，人力部门会进行审核。

但是，有的公司会查有的不查，最好先看一下offer的全部内容，有没有类似“入职之前公司会进行背景调查，若背景调查不通过，则offer作废”的说法。

如果有，这就是一个有前提条件的offer，肯定会进行背景调查，学历作为背景调查非常重要的内容之一，也一定会被查；如果offer上没有类似描述，可能不会查，但也不排除查的可能性。