为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
可以的,如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件,你可以请学校给你开具一个学历证明,证明你已经毕业能领取毕业证,只是还没有制作好,这样你就可以正式去单位入职,然后拿到了以后原件提供给单位核查。
这是不合法的,因为学校的目的是教书育人,中专也只是学习历程中的一段时间,中专毕业可以继续上大专,也可以外出工作,工作的话是需要毕业证的,没有毕业证怎么找工作。毕业证是学生在中专学习后只要符合毕业的标准就应该发放的,不应该成为一种筹码。
为什么有的学生会这样做呢,是因为有的中专学校是和一些工厂签约的说白了就是劳务输送,所有学校会用卡毕业证这种手段来要求学生服从安排。对学校和企业和学生本来应该是三赢的局面,但是很多中专是政府补贴的没有过硬的技术,因此毕业的学生做的多是流水线的苦累活,所以很多人不愿意去学校就想了这个办法。
中专的话建议扎实学个技术现在互联网时代,比如山西新华电脑学校学互联网技术就业前景好不会出现卡毕业证的情况。
这个就是做背景调查,证件的真实性,原工作单位的工作时间的真实性和评价。
没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕,估计你是担心原企业不给你好的评价,这点你真心不用担心,对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实,一般就是电话找HR部门,直接说做个背景调查,HR一般有专人接听,你只要不是重大违纪被开除出公司的,完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样,90%的有点,10%的缺点,更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点,不会给你背后捅刀子的,除非你们有死仇啊!