?入职时人事一般会查学历证吗?如果在学信网上查不到会怎么处理呢?提交学历证明后hr未反馈怎么办?

入职时人事一般会查学历证吗?如果在学信网上查不到会怎么处理呢

一般都会查的。

入职时一般会要求提供毕业证，学位证书等，尤其是在央企或者国企，人事一般都会查学历证书，如果学信网查不到，说明毕业证书或者学位证书存在造假，一般会取消录用，或者解除劳动关系。

hr卡学历不给怎么办

如果HR部门质疑或不认可你的学历，首先应积极与他们合作，提供相关证明文件或解释，以澄清学历情况。如果存在误解或争议，可以与学校注册处联系，索取证明文件。

寻求领导或公司上层管理的支持，以解决潜在的问题。坚持提供准确的信息和文件，以维护信誉。

boss上投了很多都没有回应

投递了简历已读没有回应，一般情况下是默拒。我个人觉得可能有三个原因没有回复你。第一个，可能是你的学历，工作经历的公司没有达到他们的招聘硬性标准。

第二个 ,可能是你的简历做得不够精致。或许他们看都没有看就直接PASS掉了。

第三个，你的工作经历和岗位不匹配，我最近两天看多了500多份简历，也大约出现150份已读没回复，因为太多不合适一个个回复有点累

面试的时候聊的很好面试官说几天后发offer，后来就没消息了，这是不是企业的套路

经常招聘，所以这个问题我来回答一下。

一、其实，这相当于问你“吃了吗？”这不代表要请你吃饭，只是一句客套话，打个招而已。

二、在招聘中，结束时说一句“过几天通知”，往往只代表现在不能告诉你，至于是否录取，谁也保证不了。

三、你遇到这个面试官说“几天后发offer”，也许也是这样的客气话，过几个发录取，但不一定是录取你。。

四、建议，给对方打个电话，无论录取与否，打个电话又不丢人，比在网上问，内心各种纠结好很多，也简单很多。

我个人觉得，不是套路，是企业文化不好或是人力的失职。

对于题主所说的类似情况的套路，正常情况下都不会给出明确的答复，而是给一个诸如“你的情况我们了解了，感谢你能来面试本公司，我们会就你的表现进行慎重的考虑，一旦有了结果会第一时间通知你”之类的折中性的评语，这样既尊重了对方的世间，又给了自己回旋的余地。

绝对不是说好了给offer后来就不理了，这种举动对于任何负责任的公司，都会造成一定的负面影响，道理很简单，你可以因为种种原因不录取面试者，但你说了给offer又不给，连个解释和电话都不给，这就是欺负人啊。

你这么嘴里跑火车的一弄，害人害己，面试者会到处说你们这家公司欺负人，不靠谱，别去面试，身为公司的人力，花了公司的资源面试不到人不说，还因为自己的轻率言行给公司惹来非议，套路也不是这么玩的啊大爷。

所以，第一种情况是人力个人比较冲动，在没有请示上级进行充分考虑的前提下（因为人力通常只负责第一轮，第二轮及后面的轮次需要有部门经理的介入），自作主张武断给出了答复，结果公司上级没有买他的帐，不得已心虚只好不搭理面试者，这属于人力自己的过失。

第二种情况是，面试官都肯定面试者的表现，但后面遇到特殊情况，比如位子被截流，或者临时有变化不得不改主意等等，但有意不及时通知面试者的，也属于企业文化存在一定的问题。因为这种言行的背后是一种傲慢，即我们可以不把你当回事。如果对于未来潜在的同事，且表现优异受到面试官认可的求职者都这个态度，公司文化可想而知，这样的公司，不去也罢。

还有一种情况，没有之前的严重，那就是可能是招人过程中出现了些小问题，无意中拖慢了招人的节奏，人力还来不及通知面试者。这种情况属于正常范畴，因为每个公司招人有自己的时长，有些大公司招个人可以一周就招到，也可以拖几个月，不能说他们是故意的。

其实题主用套路来形容这种大概率失当之举不太合适，我倾向于认为，套路也不是这么玩的，这就是失误。而做为求职者，这种情况下，最好的办法就是直接打电话问，有理有据有节，不要一上来就责问对方怎么不守信用，就说自己对职位非常感兴趣，很看重这次机会，现在想了解一下自己的求职申请的进度。这样，不管结果如何，你作为一个求职者的本分，是尽到了。

谢谢邀请！

这种事很常见，一般分几种情况。

一种情况其他答主都说了，就是应付一下，一般都不会当面说对方不行，大家都留些面子嘛。但其实这种情况不太多，一般都是说回去等消息而不是说等offer。

一种就是面试官其实确实觉得你不错，但是，他没有最终的用人决定权。

以我自己公司为例，如果我公司要招一个普通员工，部门经理会向HR部门写要求招人的正式申请文件，经我批准后由HR发布招聘信息或委托猎头，在收到简历后初步筛选出觉得合适的邀请面试，这种面试一般是需要提出招人申请的部门经理和HR一起来面试的。

然而如果这个部门经理因为各种原因没有出席的情况下，一般面试的HR会多选几个他觉得合适的人选推荐给部门经理，由其最终拍板，这样必然有部分HR看好但落选的。

一种是HR其实觉得你也不错，但是他认为的最佳人选入职时间或者说入职与否不确定，那么他需要备选人员，在最佳人选无法及时入职的情况下可以直接入职，所以他一定会先稳住你。

其实如果HR最后和你说等着发offer吧，就说明你表现的不错，只是还有一些欠缺，找出来改进就OK啦，加油?⛽️

一、不知道你所说的“面试官”是什么级别？除非是一把手或者老板本人，否则一般不会有哪个面试官会当面承诺会给你发offer。因为在正规的企业，录用一个人是要走审批流程的，面试官只能代表个人的意见，薪资、职级都要核定审批。

二、如果是老板或者单位一把手说会给你发offer，而最终没有给你发，要么是后面又发现了更为优秀的候选人，要么是公司出现了什么变故，比如遇到困难要缩减成本，或者关系户要塞一个人过来，这些都很正常。

三、所谓“回去等通知”是大多数正规公司的常规操作，不存在什么等三天就没戏的说法。我有一次等了一个月，因为公司肯定要面试很多人，优中选优再考虑性价比，业务部门和人事部门还要协调商量，最终形成一致意见后走审批流程，大公司流程审批节点多，时间长短不一，赶上某个领导忙就有可能耽误一周，不奇怪。

所以作为求职者，最好不要裸辞，也不要把希望寄托在一家公司上，否则不确定因素太多，自己的心理压力也会很大。

这应该不能算是企业的套路，往往是在候选人面试之后出了变故。

因为面试官并没有必要在面试时用承诺给你发offer这种话来欺骗候选人，即得不偿失还会让人落下口实，完全可以说回家等消息这种常用语。

那么面试官承诺几天后发offer但是最终没了消息，一般有几种可能性。

这个职位本身发生了变化

由于公司或部门发生了结构调整或职位调整导致这个职位本身发生了变化，比如职位被取消或HC发生了减员，那么即便之前候选人面试非常符合公司要求，职位匹配度很高，也可能因为这些原因而无法入职。

在你之后的面试者，比你更合适这个职位

这是最普遍的现象，一个好的职位往往有非常多面试者竞争，虽然你的条件很符合这个公司的职位，但也无法预测是否有更优秀更符合的备选人员出现，而择优录取永远是企业面试的第一选择。

更高层有决策力的领导否了你

这也是很常见的一种情况，因为很多时候面试官都不是拥有最终决策权的那个人，所以他觉得合适的人依旧要上报给他的领导。有些领导比较尊重面试官的判断，可能就会较少的提出质疑，但有些领导则对用人十分谨慎，会亲自综合分析备选者的各项情况同时听取面试官对面试过程的分析。这样，拥有最终决策权的领导会再做一次判断，如果领导和面试官得出的结果不同，那肯定备选者也是通不过的。

入职时学历证明需要打印吗

这个时候学历证明嗯是需要复印件，但是同时用工单位会要求嗯入职的员工带上原件，以备嗯用人单位审核以后只留被饿，只留下复印件进入档案以备查询，所以说嗯入职的时候还是需要复印的，因为嗯用人单位在办理五险一金和工资级别的时候，世界需要参考嗯员工的呃，学历和其他的一些资质的。