?事业单位劳务派遣工需要学历吗?劳务派遣转正式工需要什么?

事业单位劳务派遣工需要学历吗

需要学历。

劳务派遣是有年龄和学历要求的。劳务派遣又称人力派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣一般情况都是给其他用人单位派遣员工的，对于这些年龄限制也是对于用人单位而言的，只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的，一般来说是在18到59岁之间。

需要，国家规定劳务派遣工最低学历为大学专科学历，劳务派遣是通过第三方劳务派遣公司招聘，然后派到事业单位工作的一种方式，其派遣员工工资和福利待遇由派遣公司发放，不过在事业单位的工作形式与事业单位正式编制职工完全一样。

哪些派遣工可以转正

劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的工作年限，重点要看岗位的可替代性、以及能够为企业创造多少价值。

1.可替代性弱，没你不行。如果劳务派遣工在工作岗位上能够做到无可替代，那么企业非转不可，不转是对企业的损失。

2.个人价值比较大，能够为企业创造价值。如果一个劳务派遣工，本身具有较强的专业能力，或者有较为丰富的资源或者渠道优势，可以为企业创造更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。

劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式，它是通过与人才市场联系，告知需求，人才市场提供可供用人单位选择的对象，劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同，与用人单位没有直接的人事关系。所以，很多单位短期用工就采用这种方式招人，可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方，下面我们就劳务派遣这件事跟大家交流探讨。

劳务派遣能解决用人单位短时间的用工短缺，比如新成立的项目需要大量人手，这个时候可以从劳务派遣公司要人来帮助完成该项目，项目完成以后这帮人就要回到劳务派遣公司去了，一般私企选择这样的方式比较多，也有一些国企甚至公检法系统也采用这种方式来弥补单位用工问题。下面，就以我所在的地区为例，来跟大家讲一讲劳务派遣人员如何才能转正。

1.私企。一般私企招人，要求相对没那么高，只要学历、工作经验达到要求，在公司上班期间表现不错，能很好地完成工作任务，就可以转为私企的正式员工，签订正式的劳动合同。

2.体制内。体制内最多的劳务派遣部门主要是公安、法院、检察院系统。如果你属于在体制内工作的劳务派遣人员，就要参加公开招聘考试，成绩排名达到要求就可以申请转正。通过这些考试以后，你就能够成为事业编或者公务员单位里的正式员工了。比如，现在法院系统有许多书记员，他们现在大都是劳务派遣性质的，基本上算是正式员工，但是收入待遇相差还是蛮大的。

如果你是在体制内工作，你就必须参加公招考试才能够转正，也只有这一条路。所以，在这里提醒大家，努力工作的同时，不要忘记学习，如果有条件，尽量将自己的学历水平进一步提高，学历可以决定你以后能够有什么样的机会，以及以后发展的高度。

请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件

有没有可能性，主要看你对电信有没有贡献性，名额很少，100个人里面只有一个，你可以看一下。

本科学历以上，在电信5年以上，班长以上工作经验3年，客户经理只是基层人员的名称，电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别，电信的客户经理需跑业务，拉关系，如果跑不到业务，你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000，完不成任务指标，可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理，真是可以管人的。。在电信里，10年没有转正的人很多。。

专科能转正式员工吗

根据表现而言。

是否能够转为正式工是根据个人实习期间的表现而定的，转正并不会因为你是专科就不予转正，如果企业对学历有严格要求，你是不会有机会在这里成为实习生的，因此不要担心，做好自己的份内事就好。

可以，专科学历的员工也可以转为正式员工，不同地区不同单位转正的条件有所不同，一般转正不会设置学历限制，只有一些特殊的技术岗位，可能专科无法转正普通的工作岗位都可以转正

大专学历在华为一般不能转为正式工，因为现在企业用工制度的改革，正式工，合同工和劳务派遣工在企业并存，而且有正式工逐步减少，合同工增多的趋势，这样有效地挖掘劳动力资源，促进劳动成本降低，提高员工的经济性和竞争力。所以大专学历要转为华为的正式工比较难。

有机会。

既然已经在企业工作，决定去留的主要依据就是工作业绩。专科生只要努力工作，也不一定就比本科生或者研究生差，个别情况有时还比他们做的好，所以专科生也有机会转为正式员工。

中铁九局大专生如果是校招进入中铁九局的能转正式工。校招时已经公布招聘岗位要求,只要能把你招聘进来,证明你已经符合岗位要求,只要试用期过了,自己提出申请就可以转正了。如果是劳务派遣人员进入正式工不能转正式工。作为派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,是不能转正的。