澳洲技术移民，背调有几种方式-背调会不会查学历

澳洲技术移民，背调有几种方式

澳洲技术移民，背调一般是上门调查或电话调查。

使馆调查人员在上门调查后，一般会：

1、询问人事经理或推荐人你的工作情况

2、找你本人进行工作演示、询问你的教育经历

3、看看你的办公桌和名片、胸卡

4、公司的电脑里有没有保存你操作的文件报表

5、哪些文件或凭证上有你的签名

6、要求人事经理提供你的劳动合同

7、要求公司人事或财务部出示你最近的工资单

8、要求查看你的考勤记录或门卫考勤卡

电话调查是抽查，不是每个人都调查的。但是如果出现一点小小的差错便是不诚实，而这是老外极其痛恨的，其他努力便付之东流水。

电话调查主要是查：

1、到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册

2、当地114查询该公司总机，并不按你说的电话去调查

3、到公司研发部或人事部调查是否有这么个人，如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，是否你参与，及所起作用是否如你所说。

4、你在该公司表现如何

5、叫你接电话

6、一般调查两到三次，看每次内容是否一致。

在电话调查时通常被问到的主要问题有：

1、何年何月进入公司工作？

2、工作主要职责？除了做这些工作外，有否做其他工作？

3、工作证明是谁写的？签名人会否了解工作证明上的内容­

4、所属的部门？

5、你们公司的业务范围

6、公司有多少员工，有什么部门？

7、你个人的情况：比如您的学历、年龄、毕业学校等

总之，做好充分的准备工作，是背调顺利通过，成功获签的不二法门。

入职两个月后，HR发邮件说背调有问题怎么办

当公司清理人的时候，理由太多了。

我去年在一家公司，试用期6个月，在5个多月的时候，我也已经准备转正申请了，被公司人力总监和部门经理请去喝茶。说公司现在效益不好，希望我能理解，然后就没有然后了，拿着公司补偿的1万多块钱的补偿金离开了。毕业3年了，从来没有想过我也会经历裁员，现在想想生活很丰富。

你真单纯，应该是转正期快到了，打算把你清理掉。背调这东西，只要性别对，身份证对，工作履历大部分是真的，征信无污点都能过。但是hr要装孙子非说你前前公司对你评价不高，跟领导吵架什么的。编个莫须有罪名就把你咔嚓啦。别说小公司了，就连一些五百强和独角兽公司都这么干，你转正后就不好办了，趁着期限快到了，赶紧下手。这也就是为啥千万别跟干hr的人交朋友的原因，天天干伤天害理的事。

1.一般公司背景调查也就是在你入职前 发Offer前进行背景调查的，我是从没经历过入职2个月后进行背景调查的.

2.简历可以适当夸张，但一定是基于事实的基础上的，简历是不能够造假的！

3.回忆一下自己简历是否有造假的成分，如果没有要和公司HR面对面沟通！说明情况！

4.入职2个月后公司才进行背景调查，说明公司不专业.

一般可能是真的有问题，阿里腾讯也是这样，切记简历不可造假，即使有问题背调前也切记要和公司和背调公司说清楚，使用真实的简历进行背调，一般公司都会谅解，至少诚信没有问题，这次抓住你了，下次切记不要这样了，一旦有把柄在手，随时都可以解雇你

谢谢邀请。

1）对一家这样的公司，我想的更多的是把简历更新，即使发布出去。-这是对自己有利和积极的一面。

2）了解清楚是哪里的问题，正面沟通。这样反悔的其实并不多，占少数。毕竟一个公司的需求是经过审批才有的空缺。如果不需要这个岗位可以谈一谈，而不需要用背景调查的问题。

3）以上，是我建立在一个诚信公司的设想上面。还有一些灰暗地带的，就不方便给建议，手段层出不穷的，就一份工作，劝君不用太在意，有实力哪里都可以?️发展。

可能我的建议并不在HR很专业的范畴，但是作为一个社会人，支持你朝前看，谢谢！