可挂靠的证有哪些是高中毕业可以考的-为什么找工作要高中毕业证呢

可挂靠的证有哪些是高中毕业可以考的

　　建筑师现在考不来，得先考二级建造师。

建筑师需要年限，还要一级建造师考过。经济方面，得先考会计从业资格证，但这个证书不能挂靠。　　建议不要只想靠挂靠生活，二建需要从事两年的工程类或者工程经济类相关的工作，且专业必须是工程类或者工程经济类相关专业才可以考。当然，在山西不要求工作经验。但是在校大学生得学校统一组织才可以考，专业必须相近。　　

为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的

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关于问题：为什么有些公司出的薪水2、3千块钱，要求还那么高！还得学历，还得有证的？

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这些招聘信息都是招初级普通员工，工资都很低。现在办公室办公要求大专学历已经是最低要求了，一些好一点的单位起步本科，当然薪资待遇会更好一些。

为什么一定要靠学历作为敲门砖呢？

并不是没有学历的一定没有能力，有很多低学历的也把事业做的很好，甚至都能做到首富和行业精英。但是那是在二三十年前，高中生毕业就能找到一份文字相关的工作。现在选拔员工通过学历筛选基本上都符合一定的学问学识，综合能力。能够让企业更上一个新台阶，这是人才推动企业发展的重要动力。佐治亚大学近来发布的研究报告显示，一个企业高学历高素质的人才越多企业发展速度越快。在金融数据等行业高学历触犯法律概率更低。

中国2019年产生834万大学生参加就业，每年都在递增，可以说供大于求，企业自然会选择高学历人才。

有的时候目光要放长远

或许它只是一时的工资低

它的上升空间很大

它有非常好的福利待遇

这样的公司也算的上是比较好公司了吧

但如果没有什么上升空间

也没没有福利

你可以试着换个公司

不鼓励跳槽

但鼓励你追求更好的生活

说明两个现象一个后果。

一个现象是大学生过剩，相对贬值。

有人说:一块砖头砸下来，十个中有九个大学生。来看看连续三年大学毕业生数据:2019年840万，2020年874万，2021年1000万。大学毕业生呈逐年上升趋势，是因为全国高考升学率平均达90%，已经到了几乎人人都能升大学的局面。所以，大学生扎堆就业，文凭，甚至加上专业证书已不是什么特别优势。

另一个现象是公司(企业)用人苛刻又刻薄。

劳动力市场呈现出大学生就业难的问题，而对有的公司(企业)来说正是苛刻招人的好机会。本来技术含量低的岗位，它要求大学文凭，或者还带专业证书。招了好材，却不肯善待，只肯以二千至三千月的低薪养人。这样是养不到人的，要么招不到人，要么来来往往频繁流动。

以上两个现象产生的后果就是:一边是企业用工荒，一边是大学生失业严重。这是一个问题的正反方面。象应该拥抱的两个亲睐者，没有形成合力，反而背道而驰，留下遗憾让人唏嘘。

要改变劳动力供求市场的这种错位，供求双方观念和行动都应改变。企业应提供与人才级别相当的薪资，招到素质好的员工，并稳定员工。大学生要认清就业形势，合理定位，先工作后发展，不能变成高不成、低不就的失业油条。只要供求双方肯转身，对上眼的机率就高了。

大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了，就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人，所以应聘者要先认清自己，如果你值那么多钱，那么你就有资本挑公司，如果是应届生，还是以学为主吧。等本事学到了，钱会慢慢来的

为什么大学开学要高中毕业证

我真的没有听说过大学开学要高中毕业证书的

只要考上大学的人肯定是高中毕业的，没有高中毕业的人，他也没有资格参加高考啊！

正常大学报道，只要你的录取通知书以及当初的准考证，其他的是不需要的，不可能需要高中毕业证书的，如果学在学校，实在要要的话，那你就把他带上。事实上没有任何作用

我要去公司面试，可是要高中毕业证。我有一个假的，不知道会不会被查出来是假的

1、学历是不是假的可以从你的年龄往回推，一般人都是17-18左右毕业

2、不管真假，面试时说实话就行，很多问题是可以问出来的

3、不管有没有录用，不要等一家公司的面试通知，等待是被动行为，边找边等

到此，以上对于为什么找工作要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么找工作要高中毕业证的4点解答对大家有用。