高中空档断档期影响提拔么
有
一般来说，对一个人业务能力和遵守纪律等方面的考察是会选择一个时间段的！如果在这个时间段有断档，是不能作为考察依据的！如果以考核为提拔人的依据的话，就是不全面的，也是不客观的！因此原则上是不能提拔的！
没有大学学历就不能做高端职位吗
这个起步会稍微吃亏一些，但在一个公司比拼的时候就看实力了，我就是职业高中毕业，86年进中国第一家五星酒店上班，做满一年就参加市场营销部考试，PK掉二十一位各种学历的同事，进入销售部，非常艰苦，每天14小时工作，持续二年，掉头发，偏头痛一起来了，自己鼓励自己坚持，提醒自己没有学历，这种千载难逢的机会必须把握，结果三年后再被提拔，并获得单位赠送住房一套，95年被保送美国夏威夷大学深造，加入喜来登集团！努力，勤奋，坚持最重要！
谢邀！
没有大学的学历，不等于不能做高端的职位，但如果你现在还能问出这样的问题，你做得应该不是高端的职位。
一个人的薪资职位和这个人的能力、思维认知与为人处事的水平，有直接关系。学历，只是一个敲门砖而已，它只能决定你的起点。而大学学历，现在的大学生遍地都是，因此，可能它连起点都决定不了了。
因此，你要想拥有高的学历，建议你一定要提高你的学习能力，让自己拥有更高的认知，拥有更好的工作技能，拥有更高超的为人处事的水平，这将会是你能够持续拥有高端职位工作的保障。
记住一句话，学历决定了你的起点高度，而学习力才能决定你的终点的高度。
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我们先把前提定义为通俗讲，学历高低一般可代表学识和知识的多寡，接受过大学系统性的训练之后，思维和解决问题的方式原则上会更科学，个人知识也会更加系统。
当然能力分很多种，不一一而论，也许你认为在你现在所熟悉的领域已经能独自解决问题，在职业发展路上，学历和漂亮的履历表是一个很好的敲门砖，可以采用换位思考，同等解决问题能力的情况下，能用30万请个高中生还是请个研究生，你自己作为老板怎么选择？
作为企业的高层管理需要为企业的利润负责，实际上也是需要有综合的素质。如果真走到了高层管理岗，无论你原来是否有大学学历，都需要加强学习将知识提升到对应水平。
提正科对学历的要求
只要能进入行政序列，正科级岗位对学历没有特别要求，提拨和交流也是一样的，能力、德行丶政绩、专业特长的权重在行政单位大于学历。
但如果是科教文卫等事业单位，提拨、晋级、晋升对学历是有要求的。
按照目前一般的情况，副科提正科是需要本科文凭的，但也不绝对，只要工作努力，积极进取，能力强，政策水平较高，工作年限也足够长，大专学历的也有晋升正科的机会，关键是工作表现。这就是：要看学历，但不唯学历。
没有高中学籍影响提拔吗
如果还有更高学籍的话就不会影响。高中学籍只要能够在规定时间内就可以补办出来，
根据《普通高等学校学生管理规定》，按照国家招生规定录取的新生，持录取通知书，到校办理入学手续，复查合格者予以注册，取得学籍。复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。
现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何
进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！
进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。
有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。
看了题主的问题，我就一句话:你想多了。
01
按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:
第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。
第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。
第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。
02
从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。
03
说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。
说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。
第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。
第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。
第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。
总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。
切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。
现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？
事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。
985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。
机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。
机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。
高中学历大学文化程度可以提拔吗
没有听说过你这种描述学历的。高中学历就是高中学历，什么叫大学文化程度，谁给你认定的大学文化程度。
你说的这种就是之前在改革开放之前，大家文化水平都不高的情况下，可能有这种描述，但是也没有描述到大学文化程度，一般就是说高中没有毕业写一个高中文化程度。
如果你在的单位里面对学历要求不高，你的能力又不错，是有可能提拔的。
不知道你为什么在强调高中学历，大学文化。大学学历也白搭呀，研究生学历也白搭呀，无论什么单位提拔你都不会看着你的学历去提拔，都是看你为单位创造的利益呀。说白了，就看你的实力呀。是的时候虽然会问你的学历，但是你有工作经验不更容易找工作吗？但是有大学文凭的，即使起点很低，但他一定会相信自己会后来居上。这种自信也一定会让他更容易被发现到他的能力。
到此，以上对于没有高中毕业证不影响提拔吧的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有高中毕业证不影响提拔吧的6点解答对大家有用。