毕业证和职业资格证书哪个更重要,职业本科得毕业证能干什么

毕业证和职业资格证书哪个更重要

毕业证比较重要，不论哪个单位招聘，都是先要你的毕业证，毕业证也是敲门砖。资格证看你拿的是什么样资格证，法律资格证最难拿，前提必须是本科学历，不论什么资格证，都是和毕业证挂钩，也只是说，毕业证比资格证重要。

两个不一样的概念。

毕业证证明的是你的学历水平，受教育程度。

职业资格证证明的从事某种职业的资格，或者某种能力的证明。目前我国对一些行为需要职业资格才能从业，比如医生、律师，有的行业的职业资格证书则只是证明一种能力，比如现在的注册税务师、会计师等。

其实两种证书是互补的关系，有了毕业证，更有利于考其它职业资格证，有了职业资格证，可以让自己更专业，让你的文凭份量更重。

题主的问题涉及到两个方面：

第一，毕业证，指的是硕士、本科还是专科？

假如题主指的是全日制本科的毕业证，那么四年的学习当然弥足珍贵，不仅是步入社会前的“启蒙”与过度，也让自己的所学更为充实，提高你的双商以及正确树立你的三观，这些都是你步入社会以后要走很多弯路、撞很多次墙才能悟到的，这四年奠定了你的基础，影响你的可能是一辈子，所以这个毕业证的分量要比你考的资格证分量要重的多，就像楼房的地基一样，很重要。

如果是专科学历，更要读了！因为不管找工作还是职业资格证考试，基本都会要求“专科及以上学历”，除非你只挑选不需要学历门槛的资格证去考，但这样的资格证往往含金量也不会很大。有时候影响的不只是一个点，很可能是一条线。

第二，职业资格证类别？

首先大部分职业资格证都有学历门槛，也就是先后顺序的问题。即使没有门槛，也有毕业年限的制约，例如一级建造师，专科毕业后需至少工作6年才可以报考，本科毕业需工作4年方可报考，以此类推，学历越高要求的工作年限越短。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
　　1、 连续从事本职业工作6年以上。
　　2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

其次，就是第一条说到的，没有专科毕业证，会失去大部分资格证的考试资格。（以下为心理咨询师报考条件）

最后，是哪一种资格证？以会计行业为例，初会，还是CPA？两者可相差甚远，资格证的重要程度往往会决定你的选择。

所以，毕业证和资格证，是可以兼得的，不需要对立。当然我更倾向于毕业证，因为先后顺序中，它是“先”。

毕业证和职业资格证都是很重要的。

学历从事的行业比较广泛！

资格证证明你在某个行业有从业资格！

具体要看你什么学历和什么资格证比较，建筑业一级建造师比一般研究生还重要，如果是注册建筑师，你的学历都不要看，年薪不可能低于十万。如果是什么物流、文秘之类的职业资格，远不如张文凭好用。

应该说两个都挺重要，两者相辅相成。想考职业资格证，特别是执业医师证等含金量高、有专业要求的资格证，没有一定的学历和学习经历报考不了。从事一定的岗位，比如医生，护士等没有资格证根本没发单独从业上岗。当然在取得资格证后，学历对工资待遇 职称的影响也很大，也需要不断提高。

人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作

《人力资源管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级：人力资源管理员，人力资源员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。

4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。

依托《人力资源管理师证》可以从事的工作

• 四级：人力资源管理员，人力资源员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。

• 三级：人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
• 二级：人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。
• 一级：高级人力资源管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉资源，基本人力资源的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。

一些特殊说明：

1. 一般拿了四级：人力资源管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。

到此，以上对于职业本科得毕业证能干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业本科得毕业证能干什么的2点解答对大家有用。