本人事业编，机构改革的趋势令人有危机感，文科，工作十余年，有哪些适合考的证,事业单位招考为什么需要报到证

本人事业编，机构改革的趋势令人有危机感，文科，工作十余年，有哪些适合考的证

党政机构改革省级即将结束，市县改革方案也将陆续公布实施，改革力度之大，牵涉机构范围之广，前所未有。党政改革如此，事业单位分类改革，不仅要将行政类职能划转到行政机关承担，还要将生产经营职能改企，保留下来的公益服务职能，还要进行大规模整合和精简，这就让许多事业人员人心惶惶，对自己的前途忧虑重重。

其实，机构改革方案，对正式职工的影响不会太大，虽然机构、单位发生了变化，但工作性质、工作内容、个人待遇、就业的稳定性，都不会发生太大的变化。除过一些在管理岗位工作的人员，或者是领导干部，或者是参公人员，其个人身份和工作可能会发生较大的变化之外，一般工作人员的工资待遇并不会发生改变，即使是编外临时人员，国家也要求“妥善安置”，不能简单推向社会，造成新的就业问题和社会不稳定因素。

为了今后更好的发展，在职事业人员更应该加强学习，尤其是专业技术、业务知识学习，让自己成为行家里手，成为单位不可或缺的人才，不管到哪个时候，都不会担心饭碗问题，也会有更好的晋升前途和个人发展空间。

除此而外，也可以考虑利用业余时间，参加一些资格考虑，包括执法人员考试，因为行政执法依然保留在事业单位序列，但却有参公的机会。也可以考律师资格证、审计、会计、统计等发展前景比较好的资格考试。以前大热的建筑领域内的证书，则要谨慎对待，住建部门对挂证行为进行严厉打击，想靠人、证分离，多赚一份工资，不仅不现实，而且还有违规违纪承担责任的风险。提高自身素质，加强职业自信，是非常必要的，但也要认准方向，量力而行。

事业单位改革和机构改革令事业编的小伙伴心事重重，有一种铁饭碗不铁感觉，有危机感固然是个好事，但也没有必要杞人忧天。下来请听我细细分析：

事业单位改革将事业单位划分为行政类、公益类、经营类三大类事业单位，又将公益类事业单位划分为公益一类、公益二类、公益三类事业单位；按事业单位改革目标，去两头留中间，行政类和经营类事业单位属于要砍掉两部分，只留公益类事业单位，强化公益属性。改革中公益二类和公益三类事业单位，经营类事业单位人员面临失去编制，事业单位3500万在职人员经改革只有800万人员得以保留事业编制。

在事业单位改革同时，国家机构改革轰轰烈烈开展，机构裁撤合并，有些人员势必在机构改革中丢掉编制。以新一轮交通执法改革为例，原属于省路政执法总队各站所队执法人员全部下划到各县区交通运输局，这还不是最惨的，公路养护人员面临去编转企推向市场，保守估计这部分人有50万人以上。

在机构改革过程中系统内部改革也有序推进，以林业系统改革和公路系统改革为主，好多人面临身份转变，待遇降低，改革阵痛在所难免。

所以题主担忧是有必要的，文科生可以考个经济师职称，能套上工资最好，实在不行可以考虑兼个职，做两手准备。

然并卵！其实没有什么用！为什么这么说？因为在十年中你已失去了追求，失去了自我，你已习惯了体制内的一切，学了什么东西在本单位用不上（岗位是按编对号入座的）！而且还不能堂而皇之的兼职；跳出去你经验不足！别相信所谓的中公教育之类的培训机构的屁话。唯一的结果就是呆着，事业编（财政拨款）一般沒什么危机感，有经营收入的事业单位效益更好。

本人地矿系统，37周岁，副高职称，专技七级，一级市政建造师，一级建筑建造师，注册造价工程师，本年度事业单位改革，啥事业编随他去吧，只要有本事，出来总归能混口饭吃！

事业单位招考为什么需要报到证

　　毕业三年后再报到就不用报到证了。只有应届生才会要报到证。考入事业单位，正常办理入职手续就行。需要调档的，单位会给你调档函。报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。　　报到证　　“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。

研究生毕业，考入事业单位，专业技术岗位转正定级是多少级

获得硕士学位的研究生，专业技术岗位转正可以直接聘用八级职员岗位。

各市（州）人事局，省级各部门：

由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：

一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。

二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位工作人员的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：

（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员： 1、中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。

2、大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。

4、获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。

5、获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。

（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。

三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本通知规定的情况外，其他均须执行《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。 四、本意见自事业单位的岗位设置方案经政府人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。

到此，以上对于进事业单位要什么专业毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于进事业单位要什么专业毕业证的3点解答对大家有用。