有电子毕业证可以签合同么(有电子毕业证可以签合同么吗)

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在校生可以与企业签订劳动合同吗?是正式的劳动合同，经过备案的

在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。

但是，需要注意的是。如果你是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般 法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。

为什么有的公司不签三方协议，毕业后直接签劳动合同呢

　　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

一般只有事业单位和国有企业与应届毕业生签订三方协议，而应届毕业生如果已经毕业或者拿到毕业证以后就不需要签订三方协议了，可以直接签订劳动合同。所谓三方协议是指应届毕业生在毕业前与用人单位达成就业意向后签订的协议。

不签就业协议不给毕业证犯法吗

不签就业协议不给毕业证犯法。签就业协议与给毕业证应该是两码事。只要学生们在学习期间每一学科成绩考试合格，其他方面也符合学校的规定，应该无条件发给学生毕业证书。

就业是学生自愿，签就业协议也是自愿。即使是企业与学校联合办学，定向培养的学生，他们实在不愿去培养他们的企业就业，只需要他们承担违约责任就可以了，不能强迫他们签就业协议。

不签就业协议不给毕业证，这个是肯定违法的。

1.根据我国教育法相关的规定，只要学生在校期间完成学校所规定的休学年限和毕业要求，学校就需要给颁布学生的毕业证书。

2.部分高校为了片面的追求学生的就业率要求，学生必须签订第3方就业协议。这种本身就属于违法的，而且也不利于学校统计真实的具体情况。

3.所以这种行为是违法违规的，必须要坚决予以抵制。

这个应该是不合乎规范的。不能因为不签就业协议而就不给学生毕业证，这是不对的。

毕业生的毕业证是毕业生自己所有的，只要能够顺利毕业之后，学校不能有任何理由扣押学生的毕业证，所以应该及时给学生发放毕业证，这样才能够去社会上寻找工作，你如果以一个签协议为理由而不发的话，这个明显是不对的。

正常程序考试进入农村信用社，第一年试用期签劳动合同吗

　　考试进入农村信用社，第一年试用期就应该签劳动合同，但是试用期不能超过期限。　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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