公司压毕业证有什么影响吗(公司压毕业证有什么影响吗知乎)

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1. 用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法
2. 用人单位不签合同还要压毕业证原件是什么用意
3. 用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢
4. 公司要我把毕业证原件压在公司，怎么办
5. 用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，注意，这里对劳动者的要求只是通知义务，不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职，则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三，关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，如果你单位确实给你提供了培训，约定了服务期，但你在服务期届满前辞职的，你单位是有权要求你支付 违约金的，但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四，关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入，就你辞职这件事情来讲，单位是不会产生误工费的，不知道你单位主张的误工费是什么意思，是不是主张你不上班给单位造成的损失？如果是，鉴于你已经按照规定提出了辞职，没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五，关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单，如果签了，证明电脑已经交给校方了，由于他们自己保管不善丢失的，没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单，想想看有没有人可以证明你交还了电脑的，如果有，请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的，仲裁结果可能会对你不利。

用人单位不签合同还要压毕业证原件是什么用意

首先:用人单位不签劳动合同就是不合法的,也是逃避责任的一种做法.第二:任何用人单位不得以入职手续费,服装费等一切借口向应聘人员收取费用.第三:用人单位无权利扣压应聘人员的学历证明,身份证件等和个人有关的任何证件原件.(一般都是要复印件)这样押毕业证书的原件或身份证的公司都不是正规的公司,他会让你交一部分钱,才能把学历证明拿回来.

用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢

不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。

1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。

2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

公司要我把毕业证原件压在公司，怎么办

为什么要收毕业证原件？

原件都是办入职登记的时候看一下，公司复印一份留底，有些留底都不用。这个是不能给的。还有，要证明自己学历不一定要用毕业证，上学信网查自己学历即可，那是国家做的专门查学历的网站，毕业证有假，上面可没有假的，让那公司上网查，如果一定要你的毕业证原件，我是觉得你还是换一家吧。

用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动仲裁的流程　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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