?为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证?公司要毕业证复印件有什么用处⚡️

为什么入职公司要本人毕业证，学位证和身份证

要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。

二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。

要身份证 一、验明身份，防止使用不合适人员，特别是犯有前科人员。

二、确定身份，确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案，以便后面社保、公安来查之用； 总之，没有身份证，不能办社保，也不能办劳动合同，也不能确认人员，企业要承担不必要的风险，而对于企业来说，任何的问题，都有可能带来风险，而身份证的出示，可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证，学位证： 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的，确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能，求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员，才能透露必要的企业信息，进行必要的上岗培训，减少不必要的浪费。

公司要毕业证复印件有什么用处

公司要毕业证复印件用处：公司一般都需要为每一位员工档案，毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍，但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝，也拒不提供复印件。也不是我住，我不愿意提供。

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等，只是在简历上自己填写的学历，用人单位无法确认真实性，有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样，用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生，这个主要涉及公司的人才制度，对有没有工作经验进行核实。

当事人应聘企业岗位，面试通过后，企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息，包括提供佐证材料，如毕业证，身份证，技术等级证，岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门，建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。

疫情期间新人入职需要提供什么文件

疫情期间企业招聘是没有新增加关于疫情的新的文件的，因为作为企业在招聘的时候，首先你进入企业的过程中，你已经接受了健康的检测，测体温包括包括和你聊天，了解到有没有最近去外地。然后是看中了你的能力素质，做好防护措施是不需要去增加其他的文件的。

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在我们这边入职，只要你不是外地的不需要有什么手续，按公司要求接受测量体温和佩戴口罩就可以了。如果你是外省的就需要当地政府出具相关证明了，证明你已经过了14天的隔离期，且体温正常，身体没有任何符合冠状病毒的症状即可。

你好，很高兴回答你的问题。关于疫情期间招工和入职，为安全起见，建议做好以下几点：

1.通知面试见工时，电话先确认好，是否有疫区旅居史，是否接触过疫区亲友等，符合条件的，通知提前做好戴口罩等防护工作；交通工具尽量选择步行或骑车自驾等；

2.求职者来到时，测量好体温，做好相关身份和体温信息登记，再次确认一下旅居史；

3.面试时不要摘口罩，不要握手，保持一米以上距离，安排在开阔的空气流通较好的场所进行交谈，尽量缩短面试时间，长话短说；

4.面试合格，通知人员报到时，除了携带正常的身份学历资质资料外，应额外让求职者准备好，健康证明、30天行动轨迹证明、承诺书（个人无隐瞒旅居史和接触史，明确相关权利责任等）以及当地政府要求的诸如健康二维码之类的文件。

以上仅是针对疫情提出的增加的相关注意事项，不包括面试和入职本身应该注意的事项，希望对你有些参考作用。[呲牙]

你好，我是竹子的美丽，疫情期间新人入职需要提供的证明1.身份证复印件，2.学历证书复印件，3.健康证明4.现在特殊时期你是村里的还得让你开村委证明，盖村委会公章，5.扫码二维码查询近14天的出入情况。6.如果你是外地的，根据当地城市的规定隔离14天或者28天。对了还要每天监测体温，个人见解，希望能帮助你

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。