我来试着回答一下,不一定正确,大家来探讨。
首先,毕业证是证明你完成既定的专业知识,获得了一定的专业能力。当然,优秀的大学毕业证代表了更好的学习能力和专业技能。这个毕业证肯定是带着含金量的,无可辩驳。
相应的,企业通过毕业证去选择员工是一个快捷高效的方式。
相反,大家也可以发现一个现象,对于非应届生,随着工作经验的累积,毕业证的影响越来越小,甚至不看。因为工作经验能更好的匹配企业的职业需求。
所以,说到底,毕业证只是企业相对有效的一个选人手段,一旦有更好的方式出现,或者举荐的方式,毕业证的作用就会弱化。
到劳动行政部门去投诉 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
大专及以上学历都是可以在学信网查到的,一般稍微好点的公司都会查学历。你能拿到那个offer,说明你本身能力是不错的,可以把自己的学历提升下,以后就不用担心这个问题了。 找工作的时候,不建议招聘APP上改回高中学历,因为学历筛选的第一关你都过不了,面试的时候可以坦诚点,有的公司是必须要求满足学历条件,有的公司更看重能力。
完全不合理。企业如果要求员工提供征信报告,那你就要小心点了,因为企业有权要求你提供身份证明,学历证明,但是征信证明,不在此范围。有可能的是,企业拿着你的证件去办一些贷款啊,之类的,到时候你就惨了,这也不是没有先例,已经发生过很多事情了。比如拿员工证明去贷款,去买房。。。。。。