社工证假的高中毕业证能查到吗(社工证假的高中毕业证能查到吗知乎)

2023年社工证10月份考试是真的吗

假的

2023年社工证考试已经结束，10月份没有考试，根据人力资源社会保障部办公厅最新消息，2024年初中级社会工作师考试推测为6月上旬，考试报名一般在考前2-3个月左右进行，备考时间有限，考试任务繁重，务必提前备考。

2023年10月没有社工证考试，社工一年考一次，2023年社工考试已经在6月份结束，有意向报考的人员可以准备2024年考试，报名时间预计在4月份，考试时间预计在6月份。

济南市社工是行政编制吗？待遇怎么样

别了~不着调的话这是！社工都是非在编的！5楼的话假的跟没有没区别！什么叫做待遇相同啊？？在编的人每月1500左右的工资不假，但是阳光工资还有1000呢~再加上各自单位的所谓的补贴每月有3500左右的工资收入。

社工待遇和事业单位有什么区别

社区工作者的待遇会不断提高，与事业单位职工的工资差距会越来越小。待遇报酬基本包括四大部分：基本工资、津补贴、年限报酬、其他待遇四部分。由于地区差异，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如：

北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入比其他地区的社区工作者收入每年高出一万元；

广东深圳工资大专学历每年约11万起，本科学历12万起，研究生学历13万起；

浙江年薪5-8万；

上海崇明区每年工资不低于93985元；

江苏南京每年不低于9.8万；

区别主要是社工岗不算体制内，事业编制在体制内，社工岗位是社工待遇的人员，和合同工差别不大，而事业编制是在编人员，算体制内，这样区别就很大了，体制内无论从薪资待遇，升职空间，还有工作内容上都远远好于体制外，所以有机会考事业编就不考社工岗

区别在于待遇金额的多少。

社工属于社会工作人员工公益岗，签订的是劳务派遣合同，工资的金额相对较低，养老保险，公积金，医疗保险等各种保险缴费基数也比较低，这样综合起来就要比事业单位待遇少很多。

社工岗是政府购买服务，第三方机构招募人员进驻所在的岗位，称之为社工岗，是普通的社会职工！而社工编制是指在事业单位里面，给社工提供的一个编制，是事业编人员，享受政府待遇！所以这两者的区别还是挺大的，作为一名社工，我们都努力往社工编制去发展。

简历应不应该造假

我觉得不应该造假。

1：因为我亲自见过简历造假而被识破的人，有一次我们去一个公司面试，面试官是一个对六个被面试的人。其中有一个人她的简历上写得她有多厉害有多厉害，面试官就问了她简历上的几个问题，结果她紧张得回答支支吾吾，一看就不是自己经历过的。面试官很失望，当场就说你是不是拿错简历了，当场她很尴尬，最后结果也是没有被录取。

2：面试官是看过成千上万份简历、面试过很多人的人，所以你的简历造假面试官通过问你几个问题就可以看得出来，不要小看面试官。

3：如果你的简历造假，到真正面试的时候你心里就会有压力，有时候反而会让你更加紧张。反到是你把简历写得真实一点，去面试时即使自己可能没那么优秀，但是自己会更加从容也会更加有底气，这对你的面试是有利的。

综上：所以我觉得简历不应该造假，做真实的自己最好！也希望大家都能带上自己真实的简历，面试都能成功。

简历不应该造假，也不能造假。

朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。

到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。

简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！

提到造假，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的假货损害，所以大家都会认为简历不应该造假。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：

1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历造假的现象。

2. 完全虚假、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚假的身份信息，但工作经验却是真的。

3. 明显虚假，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出做假的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。

4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历造假者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。

5. 适度造假或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。

综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚假也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。

优化简历和造假是两个截然不同的概念。

优化简历的重点是突出工作成果带来的价值。所以适当的忽略一些减分项是完全没有问题的。你想想，如果之前是被单位开除的员工，总不能在简历上大张旗鼓的说自己被开除过吧。

比如说一个销售项目的销售目标是一千万，实际完成了七百万。那么可以写在工作中取得突破，为公司创造七百万收入。

但如果你明明只卖了七百万，你却说你卖了七千万，那你就自求多福吧。问你七千万提成提多少可能就把你问出破绽了。

我在面试时如果发现对方简历做假，那基本就不会再给他机会了。

感谢您的邀请，希望我的观点可以帮助到您！谢谢！

假设，职场中有的人，有过简历造假；或者简历造假有的人认为正常；

但是笔者的观点是：简历不应该造假，简历可以包装，但不可以过度包装；

笔者将从职业道德，职业操守，职场提升等对该问题进行阐述：

1. 简历造假是职场最基本的不诚信；
2. 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
3. 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！

总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历造假是个伪命题；

在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；

感谢各位亲，各位前辈的抬爱！

到此，以上对于社工证假的高中毕业证能查到吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社工证假的高中毕业证能查到吗的4点解答对大家有用。