孩子拿手机在学校，老师发现了，该怎样对老师说,面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题

孩子拿手机在学校，老师发现了，该怎样对老师说

孩子拿手机到学校被老师发现，家长应该主动和老师好好配合。

手机本来是用来进行通讯的工具，但是落到学生手里就不一样了。学生年龄小，不懂事，自控力差，一旦将手机带到学校，往往控制不住自己，不分白天黑夜的沉迷于玩手机，既影响自己的休息和学习，又影响学校的秩序，造成学校管理混乱，害人害己。

孩子在学校有需要用电话，都可以用老师的电话用，老师是完全答应的，也不会要学生的电话费。

因此，当孩子将手机带到学校被老师发现，家长一定要教育管理好自己的孩子，并主动配合学校按制度处理。并应该向学校承诺教育管理好孩子，不再将手机带到学校。

感谢邀请，我个人觉得吧，还是要对孩子的手机使用时间进行一个控制，因为现在学生的自制力本身比较差，他们往往抵制不住手机的诱惑。另外如果担心通讯问题的话，可以给孩子配一个电话手表。在家里最好给孩子的手机设置一个学生模式。

孩子带手机到学校被老师发现，请家长到校。家长与老师交流，首先态度要诚恳，诚恳地说明手机如何被孩子带到学校。如果自己知道孩子带手机到学校，家长则要诚恳道歉，表明态度:以后对孩子带手机将严格管控，感谢老师对孩子的教育和管理。

在此基础上，家长与老师交流孩子在家的生活、学习状况。总之一定要表现出对老师的尊重和对孩子教育的重视。

为了排除对学习的干扰，使学生能够专心致志的学习，一般中小学都有规定，不准学生在校园里带手机。如果学生把手机带到了学校，那就违犯了校规。学生必须给老师承认错误，且保证不再带手机到学校，以取得老师的谅解。如果偶尔忙乱中，无意把手机带到了学校，也要如实向老师讲明情况。

中小学生，年令还小，约束自己的能力尚未成熟，学校和家長应该共同管好孩子，不要让带手机到校，以避免分心，影响学习。

不管是作为家长，还是作为老师，我不知道大家有没有尝试过让自家孩子戒手机。我身边就有朋友的孩子，刚上幼儿园小班，迷上了手机，不给就大哭大闹，经常看到揉眼睛和鼻子也舍不得丢。所以说，在这个科技发达的时代，要想毁掉一个孩子，给他一部手机就好了。如何说孩子没有经过同意把手机带到学校，第一次就一定要给予适当的惩罚，让孩子知道自己这样做的行为带来了什么危害，主动和老师保证下次不在犯这样的错误等等......

面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题

待遇是每个人都很关心的。开高怕失败，开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准，做为参考。再谈待遇前，先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级，相关各种福利情况，再做判断。如果没有，就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判

通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。

·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。

你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。

除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。

如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？

由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。

你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。

切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。

（问清楚税前还是税后也很重要！）

·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。

这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么。

职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。

这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。

能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。

HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。

谢谢空空邀请。

前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。

下面我说一些基本的薪资的事吧。

招聘的薪资套路：

公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。

应届毕业生要薪资：

现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。

所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。

社会在职人员：

首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。

二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。

希望对求职者有些帮助。

中公金融人：想考银行的可以关注我哦。

毕业几年，一直在寻找方向，从房产切金融，互联网，去过各种不同的公司面试，有很多通过了，但是没去，大多是因为薪资问题。这是前提。

1、一般情况下，面试的时候，人事那边会给你个大致的薪资范畴，你可以以这个作为参考，基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。

在这种情况下，需要你对于自己有个综合的评价，自己的能力是否远超于他们的要求，还是说正好卡在上面或者达不到。

后两种情况下，基本上没有谈的空间，500-1000的样子。这时候就是打打感情牌等，秀秀自己的一些其他技能，获取对面的欢心，基本都在这个范畴。

至于前一种情况，你可以直接了当的说亮出实力，直接指明自己要的薪资是多少，并且有意无意的接几个电话，做出我很忙，你家请不起，有别家请的样子。当然这个薪资得根据市场价浮动来定。你水平达不到的地方，开口2万，谁也不信啊。能接受自己的价格就谈，不能就走。

2、薪资并非完全是人事定的，很多东西，人事是不懂的，比如技术上等很多，薪资一般都是你的主管领导定的。

这时候，你的重点就是要放在你的未来领导身上，见面的话，抽烟的来两根好烟，引起话题，其他的爱好，不好在见面时展现。总之就是去和你领导亲近，展现你的能力，顺便提一下这个薪资你不是很满意的点希望能够得到解决，自己希望给公司创造更大价值的时候，也希望自己过的更潇洒点。

3、人事就是不指明你的薪资，说是定岗后，或者培训后定。那么要么就是工资确实低，人事不好说，要么就是公司有制度，必须通过培训考核后再订，这两种的话，前一种基本上可以说拜拜，人事都不好说的薪酬，谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种，你就加下人事或者行政的微信，或者当面聊，了解下最低薪资和分段薪资的情况，等考核结束了再谈。大致就是这样。

其他的，欢迎各位做hr的大神来纠正和提供新的看法。因为我也要精进我的技巧。

薪资问题一般都是公司有自己的薪酬制度，但是不代表你就不能再谈。

所以在谈论薪酬问题之前，要了解信息。要知道这份工作会支付多少的薪酬？

而且有时候有些企业会根据你的个人经验、突出技能、综合能力、专长证明等来有一定的上浮空间。

通常情况下，在面试的时候面试官都会跟你把薪酬的结构方面介绍给你。如果没有介绍的话，那么他可能会问你“你心里的期待薪酬是多少？”这样的问题。

那么在回答这样的问题时，与其不假思索的回答一个具体的数字，还不如反问面试官“一般你们对于这个职位的薪酬范围是多少？”

这个数字一般面试官都不会虚报，因为一旦你进了公司，那么这些数字都会显现出来。所以在知道对方的薪酬范围之后，按照你自己的想法在这个范围内报一个数字。

另外，你还要考虑一个问题就是，除了工资以外，像社保啊、公积金啊、出差补贴啊等内容都要详细了解。

在了解完所有的工资和福利待遇等信息之后，你再来判断自己是否值得在这个公司工作。

到此，以上对于拿毕业证跟老师聊什么好的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿毕业证跟老师聊什么好的2点解答对大家有用。