?一员工学历造假被录用应该如何举报?假学历入职10年后才被发现，公司还能解雇吗⚡️

一员工学历造假被录用应该如何举报

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历等，劳动者应当如实说明。

劳动者提交虚假学历证明，导致用人单位据此予以录取，劳动者的行为侵害了用人单位的知情权，已构成欺诈，且有违诚信，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿?

假学历入职10年后才被发现，公司还能解雇吗

个人觉得不会立马解雇，但是肯定影响是不好的，公司上层可能会觉得这个人是不是平时也有这种造假情况。有可能会招一个新人来，在逐渐接替了工作后，就会解雇吧。

当然也有一些比较有人情味的公司，会考虑这10年来，员工对公司做出的贡献，会给员工一次改过的机会。

一般公司在入职时，都需要填写一份入职表，而这份入职表都会注明，如上述个人资料虚假，公司有权作出辞退处理。

如果按照正常流程，有填过这张表，公司是有权这样处理的，但是，从现实角度来说，一个人为公司贡献了十年，而且这十年间公司也并没有因为这个人能力差或道德上做出过危害公司的事宜，从人性化角度来说，功可抵过，没有必要因为一纸学历而毁了一个人。

十年完全是一个很长的考察期，虽不提倡造假，但在这期间，员工的表现比学历重要得多，除非公司不怀好意，否则这样的做法都会让其他员工失去信心。

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我比较不明白的是这十年之间你干嘛不办一个真学历啊？如果你的个人能力足够，学历也不会是解雇你的借口，如果只是你自己担心，现在认真办一个真的也来得及

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10年因为一张纸而解雇？！只能说明没有人情味，这十年也没留住什么人才吧！

先不说诚信是否在一开始就双方出错，就凭这个人的10年贡献，能比那些人资要更有价值。

说白了，就是找些理由才这人无条件解雇而已。这种公司不会有下一个10年

我觉得这个人在一个公司里面工作了10年，却没有被解雇。只能说明此人在这个工作岗位上没有发生什么大的问题，没有让公司发生损失，这就说明此人对此工作岗位是可以胜任的，对这个岗位是有一定的理解能力的。就算最后发现简历造假，但是他也对这个公司付出过，有过贡献，我觉得不能解雇。