?员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗?学历证明不符辞退通知书范文怎么写?

员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗

真的搞不懂有些HR，入职的时候你们在干嘛？既然人家已经工作过几年了说明是可以胜任的，这时候为什么又要去调查别人？HR就特么闲的蛋疼，入职工作不到位后面擦屁股好像自己很牛逼似的其实就一群废物。大公司很多HR都外包了

可以的

用人单位在对外招聘时，通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力，所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础，如在建立劳动关系时，劳动者提供虚假信息入职，则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同当属无效。根据《合同法》的规定，无效的合同自始无效。对此《劳动合同法》也作出了相应的规定，如第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

正常可以，HR不做为，就有例外！

正常来说，公司合规，流程完善，一般都可以合法合规将其辞退，不需赔偿，但如果你们公司的人力资源部傻蛋，该做的工作没做，就可能出现例外！

第一，公司要有证据，证明此职位的要求是要求相应的学历，而其是通过伪造学历来获得此岗位的；

第二，要追究当初为什么没有去验证他的学历，而使其通过了公司的面试及资料验证程序。如果当时查出来了，又放过让其顺利入职，恐怕就有问题了；

第三，要能够证明当初他所提供的学历证明，是由其本人签字确认的，公司要有相应的证据和登记。比如说面试申请表，上面应该填有他所申请职位的学历要求，工作要求等，并且有其亲笔签名，有按指纹更佳；

最后，你的公司必须要有员工手册，上面规定此类伪造资料是属于可以立即辞退不予赔偿的行为，并且还要有此员工手册的培训记录，或者他签名的领用记录。

符合这些要求，你公司才能够合规、合法、无风险的将其辞退。

否则，如何其中某些证据缺失的话，有可能会导致在后续的劳动仲裁，甚至法院的审判当中败诉！

签订劳动合同一年半以后以毕业证和职工信息表不符为由辞退合法吗

这种情况下的辞退是否合法，取决于当地的劳动法规和具体合同条款。一般来说，如果毕业证和职工信息表不符，雇主有权根据合同条款或相关法规进行调查和采取适当的行动。如果雇主在招聘时有明确的文件要求，并且应聘者提供了虚假文件，那么雇主可能有权解雇该员工。
然而，如果雇主没有明确的文件要求，或者应聘者没有意识到他们的文件不符合要求，那么雇主可能会被认为是不公平的。在这种情况下，员工可以要求雇主提供证明文件不符的证据，并可以寻求法律援助。
总之，如果遇到这种情况，最好咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权利和应对策略。