?招聘工作无需学历证明吗 ?招聘工作无需学历证明吗怎么写?

公司买社保需要学历吗

　　购买社保、公积金之类的不需要学历证明。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　一、企业首次办理社会保险需要携带如下证件：　　1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;　　2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;　　3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。　　二、其它需要携带：　　1、公章;　　2、《职工申报表》;　　3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;　　4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);　　5、新增人员同时报U盘。　　用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。　　单位办理住房公积金开户需要的资料：　　1、单位到管理中心领取或通过管理中心网站下载《住房公积金开户申请表》(简称开户申请表)、《个人住房公积金明细账户设立登记表》(简称个人明细表)、《单位用户开通网上查询申请》(简称查询申请)，按填表说明填写后加盖印章。　　2、单位携带填写后的《开户申请表》、《个人明细表》、《查询申请》和单位设立批准文件(机关、事业单位须提供)或营业执照副本(原件及复印件)、机构代码证(原件及复印件)、经办人身份证(原件及复印件)及职工社保备案花名册报管理中心归集处办理缴存登记手续。

外出找工作要带什么证件

外出工作需将身份证、人事档案（如果在本人手上）、学历证、从业资格证等证件带上，其他如健康证等证件可以凭身份证补办。

1、外出工作个人身份证必不可少，这是证明个人身份最重要的证件。

2、如有学历证、从业资格证都可带上，这些可证明个人受教育程度和所拥有的职业技能。

3、如公司还要求其他证件：健康证、流动人员暂住证等，有的也可带上，没有可以凭身份证在当地办理。

4、计生证明简单点说就是计划生育证明，具体是指由户口所在地的计划生育服务站出具的，适用于晋职、晋级、调配干部、招工招干、上户口、随迁、评先、入党、党代表、人大代表、政协候选人的证明材料，现阶段，国家政策放宽，育龄妇女第一胎，基本不用到当地计生部门开具计生证明。大部分企业不会用到计生证明，但以防会用到，为免麻烦，建议可以带上。毕业五年了，学校发的一些协议什么的如果找不到就没必要带了，现在主要是社会经历。

5、档案如果在本人手上，必须带上。因为人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

京东方光电招聘的时候要不要提供学历证明

京东方光电属于京东方显示器件事业群（DBG）的一家做移动显示的工厂.在京东方，工厂的员工来源分两大类：直接招聘和劳动派遣：

1.对于直接招聘员工，人力会根据公司和用人部门的要求的条件来招聘，学历证明是最基本的资料之一。

2.对于劳动派遣员工，从制度上来说，京东方一般也要求是中专或职高以上学历的人员，毕竟产线的SOP等文件需要阅读和理解，而SOP等文件上少不了专业的词汇，甚至夹杂着英语词汇。但实际操作上，由于现在一线作业员在各行业都较短缺，可能会存在着劳务派遣公司把关不那么严的情况，你懂的。

像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗

公司招聘的第一步：排除背景、关系！

先放个学历门槛，就减少许多纨绔子弟、职员近亲繁殖了……许多屌丝自以为能力牛B，要降低学历要求、自己也够格……别说官员亲朋好友、就是后勤主管的子女相同学历毕业生也比你优势！

美国大公司、牛B公司更绝……要求hr必须招几个学历差能力好的装门面！省得被骂、万一捡到宝赚大了，有一个牛B公司高管开会，60％以上是常春滕名校毕业、排名100以后学校毕业生的占4％……什么公司你花点时间就知道了！

在美国，10％的名牌大学毕业生……占据了90％的最好职位！留点残羹剩饭给其他大学毕业生！

任何公司在招聘的时候，主要是看应聘者的能力是否适合公司的发展，能否给公司带来价值。但是这个标准一般来说比较空洞，那具体来说就需要应聘者来证明自己的能力。在职业的不同阶段和不同工种证明能力的方式也不同，不过对于初入职场的新鲜人来说学历就是证明自己学习阶段能力的一个方式。而且，学历相对客观的一个体现方式，所以对于会接到很大量简历的大公司来说，一定会机械的通过学历来筛选第一批面试者。对于职业中后期，可能过往的职业经历会比学历更重要，比如一个普通高校的阿里P8和985/211毕业的一般公司中层管理，哪个更吃香呢？

当然还有一种情况，尤其在技术领域，如果在其他方面证明自己的技术能力，也可能比学历更重要，例如一个程序员在Github有个热门的开源项目等等。不过这样的人才通过海投的话也有一定几率被刷掉，可以尝试内推机会，这样成功率更高一点。

学历在职业越后期作用越低，因为证明你能力的方式方法更多了，但是在职业生涯前几年还是非常重要的。

会看重学历！

因为对一个新人来说，你从哪个学校毕业很重要，没学历连HR这关都过不了，并且好的学校才会有好的公司去招聘，否则你连门都进不了。为了降低人力成本，许多不知名的地方性大学根本不会去招聘，比如腾讯、华为等等就从来不去二流学校招聘。

并且不是每家公司都会有时间仔细看每位申请者的简历，这种概率性问题非常大，通常我们职员看到的都是HR筛选过后的人选，而大部分公司的HR都是学历/学校控，与此同时，HR会更看重高学历人才的潜力，一般情况下，有的公司甚至只看重第一学历。

其实越是大公司，越看中人才，越看中能力，它不可能会让你一个没有能力的去拖后腿的。这几个公司的创始人都是考上了名牌大学的，比如哈佛，斯坦福，都是美国数一数二的，相当于中国的清华北大。

能考上大学就是一种能力的体现，很多人说术业有专攻，其实真正厉害的人，不管什么东西交到他手里，都能做的很好，虽然他开始不知道答案，不过他会很快找到答案，而这个找答案的过程就是一个人能力的体现。

在非正常的原因的情况下，比如条件不好，资源贫瘠，考不上一个好大学，那已经能证明大家的能力了，从普遍的角度来看，好的学历的学生还是更优秀些，我们不能去看个例，那没有任何意义。大公司招聘看重学历很正常，因为你没有展示过你的能力，他只能根据学历来评判，这也无可厚非。

Google、Facebook、微软这些公司从没说过看重学历，但学历低、学校差的人投递简历获得面试的机会极低。听在Google工作的女儿说她们同事之间从没有人炫耀学历，原因不是她们学历差而是周边的同事几乎都出自名校，一个比一个牛。网上盛传的低学历通过短期培训进微软、谷歌等互联网大厂的纯属是胡扯，是为培训机构做广告的。