?企业，存档学历复印件有什么用?离职人员也还存着吗?为什么面试的时候有的公司都要求看身份证和毕业证原件。还说要拿去检查，拿了挺久⚡️

企业，存档学历复印件有什么用?离职人员也还存着吗

企业存档学历复印件没有什么用，离职人员即使还存着，也不能做他用。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

为什么面试的时候有的公司都要求看身份证和毕业证原件。还说要拿去检查，拿了挺久

一般情况是必须交身份证复印件和毕业证原件的，因为，毕业证复印件有时候可以伪造的。

你可以带着原始毕业证和复印证件，一块让有关人员看看，然后你可以找借口说，现在急着用毕业证，你必须一块带回去。也就是说，让他们看一看原始件，说明你的毕业证是真实的，就可以带回去了。祝顺！

大学毕业学校为什么要三方协议才给毕业证书

教育部门会视学校就业率情况给予资金，办学规模，教学设备投入等有倾斜，就业率高的学校，都是重点倾斜。就业率多少三方协议就是依据。而学校就会想办法让学生签三方协议。所以会以毕业证来要挟学生。一般毕业前几个月会有用人单位去学校招人，学校也会组织招聘会，很多学生就是通过这些方式签三方协议，步入社会工作的。也有些学生自己创业或自谋职业。但是仍有些学生确实是没单位要，没有去处的。这时候某些学校为了"提高"就业率，还会好心暗示找不到单位接收的学生想要毕业证的话拿协议随便找个熟人或单位去让他们帮盖章。更有甚者会不小心暗示往年有学生为了要毕业证干脆自己花钱让人帮刻个公章，自己盖章。从国家层面来说三方协议是政府制定相关政策，决策和给刚步入社会的学生提供维护自身权益的依据，但各省，区，市，教育部门，学校，老师等等为了"政绩"光鲜。会使出混身手段让学生签三方协议。其中以毕业证要挟是最好的手段。也是效果最好的手段。

谢谢悟空小秘书的邀请！

对于已经大学毕业七年的的我来说，对高校签就业协议才给毕业证的做法是认同的。

我大学毕业于三峡大学，当时我们的教导员也是这样强调的，没有选择考研继续求学的，大四这一年尽量多的参加社会实践，或者找家单位上班，大四毕业前凭就业协议发毕业证。

当时的我们缺乏经验，对就业协议书、毕业证、户口、档案、报到证这一类的东西没啥概念，只觉得大学顺利毕业能拿到毕业证就可以了。还觉得学校的这种做法不合理，甚至有些欺骗，难道没有就业协议书真的就拿不到毕业证吗？学校让我们签《就业协议》就是为了学校方便统计升学率，好提高学校的声誉！

其实签订协议书除了方便统计就业率，最重要的一个作用是学校办理毕业生档案转出、户口转移、报到证发放以及组织关系转移的重要依据。没有就业协议书高校在办理这些资料转移时就没有固定方向，可能会直接打回原籍。

当时的我们对于这些完全不了解，签就业协议的时候就有些随意，有奇葩的直接盖了平时就餐的小酒楼的章子。

如果你毕业后不愿意在求学的城市发展，也不想去其他城市发展，毕业后直接回原籍大可随意对待就业协议。反之，你在签就业协议的时候一定要慎重，特别是户口已经迁移到求学城市了的，后面再想把户口迁过来就很麻烦，甚至有些城市比如首都北京你的户口被打回原籍再想迁过来都不可能了。另外，毕业后考公务员也需要报到证，报到证代表着国家干部身份，这是硬性条件之一！

所以，在签就业协议书时请慎重对待。再则，上了大学的我们基本都已经成熟了，处理事情一定要多听取学校老师或者父母的意见，毕竟是关于自己今后发展的事情。

谢谢悟空邀请。

叮当还没有毕业，但是6月毕业，所以也遇到这个事情，这是你向学校证明的入职书，学校可以根据学生上交的协议，确认你已经就业了，然后才会发放毕业证书，这是学校为了增加就业率的一种手段，其实你有张良计，我有过墙梯，很多学生的第三方协议，也是通过别的手段搞到的，根本不是真正的就业，所以，学校虽然知道这种情况，但还是没有改变要求，就证明，学校需要的只是就业率的数据，至于有没有真正就业，学校其实并不管。

最后还是希望大家毕业后有个好工作，毕竟生活还是要继续，无所谓学校怎样，毕业了，需要靠的是自己。

这种现象的形成有其历史原因，从理论上讲是不需要这样做的，但是好多学校都这样做，其中一个重要原因就是便于统计学生的就业情况，虽然有一些强制性，但对学生并没有多大的不利，有时还会保护学生的利益，请你能够理解配合。

我认为这个劳动合同并不是学生毕业所必须的虽然学校要求学生签劳动合同表面上是说为了加强学生的实践能力，鼓励学生尽快找到工作。但是更大的原因还是为了提高学校的就业率，为了下一届招生准备。从某种意义上说，这种就业率并不真实，甚至可以说是让学生帮某些学校弄虚作假。

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就业率这个东西对于高考后学生选择报考的学校影响还是很大的。毕竟大部分人都是冲着以后能有一个好工作去的，但是如果这个就业率是“假的”，那岂不是我们都上当了，当我们真正去了之后，发现这个学校的就业前景根本和它所展现的就业率不同。

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最后现在有什么学生在毕业之前就签劳动合同，也都是被逼无奈。有很多学生根本不打算在毕业前签订劳动合同，自己的规划也全都被打乱。而有些为了学校的硬性要求随便签了一个劳动合同或者是就业三方协议，为以后造成了许多不必要的麻烦。

公司让交毕业证原件是社么意思

我曾经做过三年行政，主要负责人事及招聘。

就我接触到的情况来看，除了申报职称以外，很少有需要毕业证原件的情况。

（申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下，一般本人也可以去办理，不是必须要公司代办）就算办理某个手续需要用到原件，一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。

总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。

类似你这种情况，我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后，万一要辞职的话，公司会用毕业证原件作为要挟，要么克扣工资，要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解，如有不妥请指正

面试通过后，用人单位要求交毕业证和学位证原件，合理吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，是违法行为。

用人单位什么时候要毕业证

你可能不太明白校园招聘流程。
国网校园招聘开始的时候应届毕业生都还没有毕业，假如你在校园招聘上通过招聘提交三方协议之后（也就是签约后），剩下的事情是安心等毕业拿毕业证和学位证。具体到单位报到入职的时候肯定需要提交双证给人力资源部。
如果预估到会超过入职报到要求时间没有拿到证书，可以尝试提前联系人力资源部说明情况，说自己要晚几天交证书，最好让学校开个证明说晚几天发证，这样就减少用人单位人资部工作人员要去承担的不必要风险，因为单位领导肯定会问人资部门资料没有收齐是怎么回事。

同时学校也会全力配合为你开具晚交双证的情况说明，因为这关系着学校毕业生的诚信度，他们不会不重视的。

提前做好这些，就让招聘你的人资人员也好和领导解释。毕竟已经签约了，没有人会刻意难为谁。踏入社会以后，多多换位思考，更有利于解决问题。