应届毕业生，新面试的公司入职压了毕业证，说用的时候可以拿，想拿回来有什么正当理由,我是大四的学生，开学想去找工作，面试的时候可以说自己是本科学历吗？好找工作吗

应届毕业生，新面试的公司入职压了毕业证，说用的时候可以拿，想拿回来有什么正当理由

谢谢邀请。这都什么年代了，面试上个班还要扣押毕业证，这种手法有太低级了嘛，要知道国家可是有规定的，用人单位不得扣押求职者的身份证以及毕业证类似的证书，或者是要求求职者缴纳保证金之类的，对于用人单位有上述不正当理由的，求职者有权提出反对，如果反对无效，那么还可以向当地劳动监察部门提出申诉和举报。

那么假如你为了找到这份工作没有办法答应了用人单位的要求，将自己的证书交给了单位，而如果你想要要回来该怎么办呢？当然也是得用正当的借口了，比如参加职业资格考试需要毕业照这些信息等等，总之就是你可以用正当的手段来维护你记得利益的。

我觉得你这个时候可要小心了，我国相关法律明文规定，用人单位在用人时，不得以扣押毕业证、身份证等为借口，这样是为了保护求职者的身份信息，现在有些骗子公司专骗刚刚从大学出来的。刚刚毕业出来的涉世未深，容易受骗。

我是大四的学生，开学想去找工作，面试的时候可以说自己是本科学历吗？好找工作吗

直接去面试就好了，一般公司都会要简历，自己做好一份或者有的就是直接让你填写。本科学历确实是一个门槛，有些岗位要求本科，这就有一定优势，不过比起“985” “211”就没有那么强的竞争力了。

作为一个过来人，我要告诉你的是，任何一份工作都是需要从最基础的做起，一般开始去的时候工资啥的都不高，重要的是成长。大四了可以先去实习，等正式毕业后，拿到了毕业证和学位证，就比别人才进去的领先了许多。这就是优势，而本科学历是块敲门砖。

最主要的一点我觉得是要寻找一个可以让自己的能力有所提升的工作，别去那种一辈子都是那样的地方。有许多时候平台是很重要的，才有上升的机会。

还有就是千万不要随随便便辞职，一定要找好下家，不然裸辞面临的压力会很大。这里不是说就不能辞职，找好自己的方向，然后努力。

你尚未取得本科毕业证书和学士学位，所以你还不能说自己是本科学历，只能老老实实地说自己是本科生，即将毕业。至于工作是否好找，主要看当前社会对你所学专业的需求数量，如供不应求，工作相对好找些；如供过于求，工作相对不好找。另一方面，还要看你的专业学习成绩，各单位肯定需要出类拔萃的毕业生。网页显示你是退役军人，是党员吗？立过军功没有？这些在你找工作时都是加分的因素。最后，祝好运，如愿以偿。

作为大四的学生，出去找工作是完全可以说自己是本科学历的啊，因为这时候找的更多是实习的工作。在实习的过程中，这也是由校园到社会的一个过渡，对于自己是很有帮助的。一方面给自己增加了更多的实践经历，使自己的简历会更加的充实和丰富，在日益竞争激烈的当前环境中是有着很大的帮助;另一方面通过实习会使自己提前接触到社会百态，了解到行业的工作信息等等，对于自己以后的职业规划和发展有一定的帮助。

同事虽然大四了，还是得以学业为主，保证学分休够，毕业论文顺利完成答辩，这样才可以给自己的大学生涯划上一个圆满的句号。

建议：1、去参加面试。面试不会占用太多时间，你所说的那些其实没有直接的冲突，需要请假的就请个假，毕竟这次面试至少能让你多一次宝贵的经验，也许就能让你的未来多一种选择。

2、面试之前需要做一些准备。你最好了解一下这家公司的情况，比如上网搜索一下，没有直接资料就找一些同行业的相关资料，同时找准自己求职的定位，比如自己所学的专业，个人的特长社和什么样的岗位，一些常规性的面试套路也要了解一下，这些网上很多，不会占用你多少时间。

3、做好统筹规划会让你今后受益匪浅。也许在这个特殊的时间段你会觉得自己需要面对许多东西，但仔细思考之后就会发现，合理的安排能够让你过得井井有条不慌不忙，比如说有些是近期的任务，有些事可以暂时摆一摆，有些是远期的规划，即使有100件事你也可以按照轻重缓急排出个解决顺序，在以后的职场甚至是人生发展道路上更需要科学的统筹。

一些建议，供你参考：）

可以的！

应届生的简历里，学历一栏一般都写的是本科，虽然尚未最终拿到本科学历的毕业证书，但一般都是这么写的，所以没什么问题。

但是2020年有874万应届生毕业生，里面本科生的数量得有好几百万，虽然是本科学历，但要找工作，难度也是不小的，尤其是想找一份好工作，还是很难的。

比较正规的公司会要求面试者在面试时带学历证书原件，那公司怎么辨别学历的真伪

到四十岁以后的人来说，很多用人单位都是圈子里找人。还查什么证件，巴不得派车去接你来上班。

有朋友是这样的，他和猎头说了，不想动，不会的，猎头说，帮帮忙，你也就当接触一下同行，我也完成一个推荐面谈指标。天天烦他，于是安排和用人单位见了一面。结果，晚上，公司常务副总来电：听说你去xx 公司面试了？有什么不满吗大家都是兄弟，有要求直接提…….百口莫辩。这是猎头伎俩。

最后，去了，什么证件没有要，上班了，人事要了身份证复印件买社保和公积金。

根据本人人力资源管理的从业经验，一般会要求进入面试的求职者准备学历证书复印件和学历认证资料，可以有效避免可能存在的虚假学历的问题。（尤其是公务员，事业单位，国有企业等单位在人员招聘入职档案审查的时候，学历认证也是基本要求）

一、学历认证资料一般是指《教育部学历证书电子注册备案表》(中英文版本都有)、《教育部学籍在线验证报告》（不常用），需要登录“学信网”（https://www.chsi.com.cn）输入毕业证书编号、姓名即可查询（之前收费2元/每份，有效期1个月，2018年7月份开始免费了）

二、生成的验证报告由学信网提供在线验证功能，求职者或者应聘公司工作人员登录学信网站在线验证页面，输入在线验证码即可免费在线验证真伪。报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。

三、以上在线查询适用于2002年（含）以后毕业生，2002以前毕业的，或者一些未注册的部队院校，保密院校学历的认证，可以通过书面申请进行查询，具体的要求可以登录学信网查看要求。

四、以下附一些天津市的通知和要求：

到此，以上对于面试hr让拿毕业证什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试hr让拿毕业证什么意思的3点解答对大家有用。