为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正-毕业证都在什么情况下要用

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

说下自己的亲身经历：自身是今年应届毕业生，但是还未毕业，7月份才能拿到毕业证，但是目前做的是全职工作，享受的也是全职员工的薪资待遇！当然在这期间和企业签的是实习合同，因为没有毕业证无法签正式劳动合同！所以单位要求拿到毕业证才能转正是因为没有毕业证是无法签劳动合同的，也是为了维护企业和员工的权益！具体还要看你和企业怎么谈薪资待遇了，如果你能力强的话是能够给你在实习期就能享受正式员工权益的！个人的一些经历，更多相关问题欢迎关注继续交流～

1.转正要买五险一金，根据法律规定强制要买保险。所以设置这个政策推迟买保险的时间，省钱。

2.应届生从工作到毕业有一段时间，利用这段时间可以更好的压榨剩余价值。毕竟实习期工资法律规定不少于正式工资的80％就好了，剩下一大笔钱。

3.部分公司员工资料来说，要登记学位毕业证书号，没有这个难以进行登记工作。

现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第843条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

第一个，很多单位这样做是为了能够留住这个人为单位继续工作贡献自己的价值。

第二个，这样做是为了少交一点保险或者说五险一金以及工资，可以多压榨一点员工的价值。同时企业也可以减少很多风险。

第三个，因为有的单位是按学历等级发放工资等级的，也是为了防止有的员工以大学应届毕业生的身份进入企业，不能获取员工真实的学历水平，这样的企业比较注重学历。同时企业这样做，对于人力资源部门给予员工职位生涯规划是有帮助。

到此，以上对于毕业证都在什么情况下要的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证都在什么情况下要的1点解答对大家有用。