现在拿一个本科毕业证具体有哪些用途呢,打工老板要毕业证干什么

现在拿一个本科毕业证具体有哪些用途呢

哈哈，这个问题问得好，其实对于这个问题，从大学毕业的学生，大多都会有这个问题，作为一个过来人，我可以说句老实话，本科的毕业证只是一种证明，证明你曾经在某个大学里待过，至于以后的事情，关系并不是很大。

这只是一次很好的经历，毕竟在大学的思念应该是每个人一生最为开心、无所顾忌的时代，所以不要想太多这种有没有用的问题，关键是这个经历让你有没有成长，至于以后的事情，那就要看你自己以后的努力程度了。

有没有用主要是看情况。如果你家里有矿，或者你毕业不找工作，自己创业当老板，毕业证基本没什么用。毕业证的用途，我能想得到的主要以下2点：

1. 就业，很多企业对特定职位的求职者有学历要求，没有学历连面试的机会都没有。特别是国有企事业单位，学历不但是能否入职的关键，也关系到你的职位，职称晋升和工资级别。

2. 入户购房，子女入学。一些大型城市对人才入户，子女入公办学校采取积分制，其中学历是一项重要加分，前几年我小孩入学时大学本科学历直接加80分。现在随着各地放宽入户限制，没有那么大的优势了。

本来还想说毕业证还可以用来撑下门面，仔细一想不对，你混的好的话，别人根本不计较你的学历，反而学历越低，别人觉得你越牛。你混的不好的话，学历越高，越没面子了。

估计你现在没有本科的学历。

怎么说呢，高学历的毕业证的确可以让你在众多简历中能够脱颖而出，得到更多公司面试的机会，你也就多一份选择的余地。

但是也要看你现在的专长是否和你拿到的那个本科毕业证的专业事一样的。如果不一样，甚至相差太远，对你的后期职场也是没有太大帮助的。

如果你现在的从事的工作你很喜欢，能力也很不错，为了后期能有更好的发展机会，你就需要报考一个和你现在专业一样的学科。这样才能让你如虎添翼。也能让你的理论的知识得到提升。

希望能帮到你——武汉易美迅档案服务（易老师）

本科与专科其实用途差不多，都是一些企业的敲门砖而已，进了工作单位还是看你的个人能力。要么你家有关系，要么自己努力的提升去考各种证书，在专业领域内的或是一些消防工程师，教师资格证等，公务员。等

谢邀!

本科毕业证是你之前学习能力的证明。

本科毕业证是你进入某些工作单位的敲门砖。正规单位招聘工作人员时都有最低学历要求，行政、事业、央企、国企单位，甚至民企莫不如此。无本科毕业证，恐怕连递简历的机会都没有!

本科毕业证是你进一步深造的踏板。你若想进一步深造，比如读研究生，你得有本科毕业证书，否则，你就得具备行业经历，比如专科毕业后有两年行业经历，但说实话，后一种情况考研成功的概率极低。

公司要求提供毕业证照片验证学历信息，靠谱吗

公司要求提供毕业证照片，在学信网上查核毕业学历信息，这太正常不过了，完全是合理合法的要求。如果要说靠谱，我觉得贵公司还是蛮靠谱的，人事审核还是重视的，现在打印技术发达，毕业证信息造假的也不是没有。

其实你们公司在入职之前就应该收集你们的身份证毕业证复印件吧。一般有经验的人力专员，审核学历，压根儿就不会通知你们，按照你们入职的毕业证复印件就悄悄就查了。用不了那么大张旗鼓的还通知你们。

题主大可放心提供毕业证照片给你们公司！

靠普啊

1、有公司要求学历认证，13年就验证过了，还是自己去人才市场验证的。你们公司是帮你验证了，这算很好了

2、最好自己去办学历认证，以后的工作中也能用上，验证好原件留着，以后公司提供复印件就行了

3、学历认证是很多公司防止有人学历造假，现在网络很发达了，网上就能进行学历认证，很方便

4、我还碰到学位也要认证的公司，他们要你报到时提供学历和学位认证，还是报到时知道的后来补上学位认证。

5、还有其他的职业证书，当时人事一个一个到网上核对，而且公司根本用不上那些证，但是还是很认真的核对。人事没找对地方，我还教他们到哪看。学位因为网上能核对08年及以后的，我的06年的，所以我自己网上认证，半月后提供

综上所述，现在很多大公司，中小公司都开始注重学历认证了，这是很正常的一件小事。也就是防止入职员工造假

有什么不靠谱的！你应聘敢填学历就不要怕查！提供真实的履历本身就是最基本的诚信！我就是不网查，你学历拿来我就能判断八九不离十，张口问你三个问题连学历证书我都不需要看就知道你真假！

还没毕业拿到毕业证，公司让提前去办理入职，有了解清楚会签合同，这样靠谱吗

我也有类似的经历，基本都是靠谱的，不必过分纠结。

一般企业招人，校招是一种途径，但是出于对人才的渴望、和争夺，也会让未毕业提前上班的，我初入职场的第一份工作就是未毕业，参加工作，临近毕业前2个月，才签的合同，只要和班主任打好招呼，相关的毕业论文准备妥当，问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的，所以在院系层级，基本也不会为难你；

你担心的可能就是两点：

1、未毕业办理入职，没有毕业证，参加工作，担心毕不了业；

2、单位欺骗你入职，不签合同，因为上班耽搁毕业相关事情；

可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的，企业确实已经和你谈妥要求你办理入职，就不可能在劳动合同上面耍手段，再者，对一个未毕业的大学生来说，企业对你耍心机也没那必要；

建议你：正面理解企业的用意，是处于对人才的渴望和用人的紧迫感，才急需办理入职。

从这一点来说，这个单位是重视效率的企业，对人才的重视，这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期，这个时期要实现从学生到职场人的蜕变，行为，语言，风格等等的变化，希望你能够牢牢抓住机遇。

希望我的回答能帮助到你。

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如果你还没有拿到毕业证，是不能签正式合同的，正常做法是可以签一个三方就业协议，公司承诺，在拿到毕业证后，会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制，具有法律效力的，如果公司到时候不与你签正式的劳动合同，需要赔偿。

所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同，是否就是这个三方协议。

还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”，要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的，所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说，签了三方协议就会要占一个正式人头，而就业意向书则不需要。

如果公司主动让你去签三方协议，对你来说是一个就业的保障，从自己角度，可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意，到时临时又变换公司。

主要是看清合同条款。

一、毕业证还没拿到，合同里有没有对毕业证有要求，尤其是具体时间要求，要和自己实际情况相符合。

二、其他的都是合同条款了，看是否适合自己就行了，比如有劳务合同，是否自己清楚区别。

你好，目前一般公司办理毕业生入职正常的流程，先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。

第一种情况下，公司可以与毕业生签订劳动合同，就是公司与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同。毕业后，必须到单位上班，但是目前未毕业，不能办理入职手续。

第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你目前，只是未拿到毕业证而已，法律对就业并没有文凭限制，如果你处于实习期不用在上课了，那就不再属于勤工俭学了，而且《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

第三种情况，从你的问题的意思表示来看，你即将大学毕业了吧，说明你的年龄已满十六周岁（按照正常上学流程计算）按照国家《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

综上除了第一种情况外，可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职，所以公司的做法基本是靠谱的！

到此，以上对于打工老板要毕业证干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于打工老板要毕业证干什么的3点解答对大家有用。