根据学校规定和法律法规,学校在特定情况下有权扣留毕业证。例如,如果学生存在违纪行为或未完成学业要求,学校可以暂时扣留毕业证,直到问题解决或学生满足相关要求。
这是为了维护学校的纪律和教育质量,并确保学生获得合法的毕业证书。然而,学校扣留毕业证的权力应该在合理范围内行使,不能滥用或侵犯学生的权益。
学校在一定情况下有权扣留毕业证。例如,如果学生存在欠费、违反校规校纪或者未完成学业等情况,学校可以扣留毕业证作为惩罚措施。
此外,如果学生在校期间欠缺素质、品德等方面存在严重问题,学校也可以扣留毕业证作为对其行为的惩罚措施。但是,学校扣留毕业证的行为必须合法合规,不能侵犯学生的合法权益和人格尊严。在扣留毕业证之前,学校应该进行相应的调查和沟通,确保扣留的合法性和合理性。
用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件:
(1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件;
(2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等;
(3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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