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劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
要身份证 一、验明身份,防止使用不合适人员,特别是犯有前科人员。
二、确定身份,确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案,以便后面社保、公安来查之用; 总之,没有身份证,不能办社保,也不能办劳动合同,也不能确认人员,企业要承担不必要的风险,而对于企业来说,任何的问题,都有可能带来风险,而身份证的出示,可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证,学位证: 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的,确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能,求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员,才能透露必要的企业信息,进行必要的上岗培训,减少不必要的浪费。要身份证 一、验明身份,防止使用不合适人员,特别是犯有前科人员。
二、确定身份,确定本人和应聘资料对应。二、要建用工档案,以便后面社保、公安来查之用; 总之,没有身份证,不能办社保,也不能办劳动合同,也不能确认人员,企业要承担不必要的风险,而对于企业来说,任何的问题,都有可能带来风险,而身份证的出示,可以相对减少一些不必要的风险。要毕业证,学位证: 主要是证明你的求职资料上的毕业信息和学位信息是不是真的,确保招到的是合适专业人员。这样也杜绝了假信息的可能,求职资料和实际资料能相对应。企业真正招到了合适的人员,才能透露必要的企业信息,进行必要的上岗培训,减少不必要的浪费。您好,我是教育领域创作者边学边思考。很高兴能回答这一问题。
一说起双证,人们可能会脱口而出,毕业证和学位证。但是毕业生和学位证这双证,是针对本科毕业生的。而专科院校所谓的双证又是指什么呢?
众所周知,如果是专科毕业生,单纯凭借一个专科毕业证,步入社会去寻找工作,那么很显然不是本硕博的竞争对手。于是,为了增强专科毕业生的职场竞争力,教育主管部门先后颁布了《中华人民共和国职业教育法》和《关于实施〈职业教育法〉加快发展职业教育的若干意见》,推动高等院校推行“ 学历证书+职业资格证书”新的学习形式。
因此高等专科学校的双证是大专毕业证+一个具体职业的职业资格证书(比如车工、铣工中级职业资格),这样代表了毕业生既有一定的知识储备,有具有国家承认的职业资格能力,无形中增加了这部分同学的职场竞争力。
因此,作为高等专科学校的同学,一定不要自暴自弃妄自菲薄,一定要在取得专科毕业证书的同时,获得尽可能多的职业资格、职业技能认证证书,这些证书比你们的学历证书更重要,因为这些证书才是你们能力的真正反映。只要在某一方面有一技之长,就能立足于社会。
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