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企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
1、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
一般是没有问题的,各省具体报考条件略有差异,审核较松的省份只有年龄符合就可以报考三级考试,稍微严些的省份需要大专毕业满2年,具体的可以咨询当地的职业资格鉴定中心。
有呀好多招大专的,但是岗位基本是在县里或者乡镇,待遇话跟公务员差不多,一般每个地方每年举行一到两次招考有的分为上半年和下半年,具体可以看当地的人力资源和社会保障局的官网,明白一下你们当地考试的考试时间以及考试的科目,然后再有针对性的准备教材认真复习就可以了,不懂的可以问我,事业单位其实还是挺好考的
大专生只要符合考编的条件,是可以考的。考编必须有教师资格证的,专科可以考,但是部分教师国编考试招聘要求规定学历要求全日制本科的话就不能考了。
具体的要求还要看你所报的教师职位的要求,一般来说,大城市、县城里的教师职位都要求本科以上的学历。而边远地区的小学、农村的小学,小镇的小学学校的教师只需要大专以上的学历就可以报考的了。
考编制是根据各个地区老师招聘的要求定的。由于现在教师待遇被大家认为是稳定轻松的职业,考老师的人数远远大于招聘数,招聘条件自然水涨船高。目前,一般市县级地区招聘老师学历条件最低是本科,而且是全日制本科。较偏远地区,如二级、三级城市或者村镇的教师招聘学历要求有专科的,一般是小学级别的。
特岗教师和编制教师区别:
1、收入和待遇
特岗教师三年服务期内没有编制,工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,经考核特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下,直接算编制,有三个月实习期。
2、招聘岗位学段
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师,普岗教师不限于农村义务教育阶段学校,幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段,也就是一到九年级。
3、考试形式
招考教师考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
①招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;
②特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。
1、具有大专以上学历(含同等学历),在该行业工作一年以上,经该行业人力资源管理人员定期培训,达到规定的标准工时,并取得完成证书。
2、具有大学学位(包括同等学历),在这个职业中工作2年以上。
3、高中、中专以上学历,从事本行业四年以上,通过专业人力资源管理人员的正式培训,达到规定的学时标准,并取得完成(完成)。
人力资源专科能考编制。
因为有些编制岗位对学历的要求没有那么高,编制岗位的要求是根据专业的方向和工作所处的地理位置来决定的,比如在一下偏远地区那么对于学历就会适当的放宽一些,对于一些城市里面就对学历文凭限制的比较严,要本科起步才行。
依据各个公司的不同要求,hr岗位的最低要求也不一样。
有些hr岗位最低学历要求是高中或大专及以上,但可能会需要一定年限的工作经历;有些岗位学历要求则可能是本科或者更高及以上。所以具体的学历要求最好是到公司官网查看招聘简介。
根据不同公司的学历要求不同,一般公司的hr学历要求大多是专科最低。不考虑特殊情况的话,一般大中型企业人事部都要求大专以上,个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专(一般人事部是企业平均学历最高的部门),当然现在民营企业“拖家带口”的很多;
2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作,一般企业人事部停留在事务性工作的范畴,而这些事务性工作其实对专业要求不是很高。
HR的学历要求各公司不同。
一般至少需要大专毕业。如果有人力资源管理相关证书就显得比较专业在下属面前说话也比较有底气!
人力资源是吃青春饭的就是说人力资源管理需要形象气质,还需要管理能力等等能力。所以建议喜欢这个专业的朋友一定要考中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。不然很容易被淘汰!因为青春短暂。要想一直做这个岗位,需要具备非常专业的知识和经验!
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